现在还处于早期阶段，真正的问题是什么。到目前为止，我的经验是，它几乎只是一个初级开发者。在我的职业生涯中，我遇到过很多认为阅读stackoverflow或观看YouTube视频神秘地让他们成为专家的人。AI让我想起了这一点。嗯，任何人之前都可以使用一个简单的linter，学习编程并不是那么难。困难的是学习陷阱和误区。到目前为止，Opus似乎一次又一次地陷入这些陷阱。我想最好的说法是，它不是一个架构师。它看不到大局，这与（与人类相比）一个非常小的上下文窗口并不令人意外。当我在一个项目或与一个代码库一起工作时，我经常有数年的“上下文窗口”。我有数年的“不要这样做”的上下文窗口。所以我好奇的是，这会得到解决吗？对更大范围的意识会得到解决吗？如果这种情况发生，我们将进入另一个水平的技能。一些公司有庞大的代码库。…
源讨论工作正在发生什么？区分AI的炒作与现实原帖 380 条评论 · 导入时统计据我（以及我整个团队）的亲身经历，我们在1月底被一家大科技公司解雇了。官方给出的理由是“AI”，不过我想我们都知道真正的理由是“我们在2022年过度招聘了”。不过我到4月就找到了一份工作，而且并没有花太多精力（主要是听招聘人员说，直到有合适的机会出现）。我的工作经历不错，但我不确定它是否好到足以让我免受市场波动的影响。雇佣我的公司仍在招聘其他软件开发人员，我被告知他们花了很长时间才找到像我这样资质的人。（我们使用Claude，不过到目前为止，我还没有看到其他地方那么多的AI精神病症状……这也是我在求职时的一个重要筛选条件）。总之，我认为工作流失的叙述被大大夸大了。这更像是Anthropic和OpenAI及其代言人制造的末日言论。…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
> 这些公司是否在代码库中逐渐积累了技术债务？ 是的！ 无论他们是否使用AI，这个“是”都是成立的。 别假装技术债务的积累是AI的问题。一些世界上最大的公司经常发布代码，这些代码明显显示出多年的腐烂和衰退。
完整原文我见过一个不称职的员工对团队产生了立竿见影的影响，当这个人被解雇后，团队用了另外三个月才恢复到雇佣前的生产力。 我们都知道那些说“技术栈不重要，我们可以更换开发者”的经理。我们曾雇佣了一名C/C++的开发者来做网页开发，使用C#和TypeScript。 这个人即使很聪明，但也不适合这个职位，但管理层想要一个本地人，可以来办公室，这就是这个人的卖点。
完整原文> 到目前为止，我的经验是，这几乎是一个初级开发者。 至少在新项目上，Fable 更像是一连串临时的高级开发者，他们把自己关在办公室一周，然后回来提交非常合理的代码，而我需要设法维护这些代码。 对于长期维护，我实际上正在慢慢接受4.5版本的Sonnet模型（也就是2025年10月，Opus革命之前）。它们需要明确的指令并被仔细监控。但因为它们迫使人类保持在循环中，你不会看到我在一些Opus项目中看到的那种机构知识的丧失，或者像Fable项目中那种完全没有人类参与的一次性代码，这些代码总是让人难以抗拒。 而且，一旦人类退得太远，代码腐烂的问题确实令人痛苦。我一直在处理一个有人构建的有说服力的原型，而利益相关者很喜欢这个原型…
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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