几年前我在OnePlus工作过，负责管理它的亚马逊账户。那里的文化非常倾向于996：早上9点到晚上9点，每周工作六天。我当时在公司经历了一段特别动荡的时期，到那时为止，很多员工已经流失了。不过，OnePlus 11、12、13和15都是很棒的手机。特别是13和15，它们的电池续航非常惊人。我从未在一天内把它们的电量耗尽到零。据我所知，OnePlus和摩托罗拉也是美国市场上唯一销售使用硅碳电池的主流手机公司。三星和苹果仍然没有采用这种技术，这太荒谬了。我在OnePlus最大的不满之一是，内部工具仍然大部分是中文的，或者使用了糟糕的英文翻译。大多数管理层也位于中国，而且似乎并不太了解美国市场。最荒谬的例子之一是一个内部发票或付款提交门户。它用起来很糟糕，但用词更是奇怪。…
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这个例子不太合理。几乎每个Hacker News的用户都会知道美国国徽吗？ 至今为止，所有正式的外交信函仍然使用它密封，毫无例外。 也许只是因为HQ要求对更普通的事情有如此程度的正式性，让人感到心理冲击？
完整原文感谢这个见解。 我真的很想知道这个情况的反面，从美国的角度来看。在非美国地区生活，但为一家美国公司工作，试图在本地市场开展业务的Hacker News用户：你们有没有看到过一些奇怪的以美国为中心的特殊做法，被公司和美国总部强加到本地市场？
完整原文我在OPPO和OnePlus的深圳总部工作过。当我需要签署合同时，我先自己签名，然后必须去找某个采购人员，让他们用印章盖上。
完整原文我的Nothing Phone(3)运行得还不错，配备的是硅碳电池。我在亚马逊上买的，所以不确定这是全球版还是美国版，但它运行得很好。
完整原文> 这里的文化很大程度上偏向于996：早上9点到晚上9点，每周6天 除非你非常资深，否则为什么要待在那里一周？
完整原文>最荒谬的例子之一是一个内部发票或付款提交门户。它用起来很糟糕，但术语甚至更奇怪。似乎需要“签名”然后“封口”。 发票系统已经有所改善，但不幸的是仍然存在。
完整原文作为一名曾在多年间为所有主要中国智能手机品牌（以及一些主要吸尘器品牌）工作/曾经工作过的人，我可以告诉你，这不仅仅是一加特有的问题，996只是中国的标准。 我记得当我在中国生活的时候，我的一些室友为了节省通勤时间而睡在工作场所过夜。 我也参与过OP项目，该项目与O/Rm和V/IQ分开处理，但我发现这些公司在提供参考资料方面总体上非常业余，尽管可能更糟的公司没有被提及，这家主要在印度销售的公司是个灾难，现在他们使用人工智能来本地化他们的手机，你被要求检查它，但没有截图，也没有描述，显然无法正确检查，所以显然人工智能做得很好，因为你无法真正报告担忧。如果你打算驾驶中国最大电动汽车公司的电动汽车，也请做好同样的准备，他们………
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