我在一家人工智能初创公司工作时，看到我们的首席技术官在演示中对潜在客户撒谎。我知道初创公司有时会有“先假装直到成功”的心态，但这个人直接使用了另一家公司的产品，并将其作为我们公司的产品展示，还伪造了数据。我看到他多次完全歪曲了我们产品的功能。这很不道德，而且很可能违法，我感到非常失望，但并没有立刻辞职。后来我辞职了，因为越来越清楚地认识到，这个人对技术一无所知，也不在乎，但他的自尊心却很脆弱，他必须在公司面前表现得像是掌控一切的人，尽管他根本不适合这个职位。更糟糕的是，随着时间的推移，我意识到我们实际上有一个不在场的首席执行官，他每周最多只工作15个小时。当我辞职后才发现，还有一个第三位联合创始人，他拥有公司大量股份，而我在工作期间却根本不知道他的存在。…
源讨论问HN：谁在辞职？（2026年7月）原帖 149 条评论 · 导入时统计现在这个行业有很多荒谬的事情。我想知道是否还有其他人有能力在本月辞职。 如果有的话，我想知道： 1. 是什么促使你这么做的？ 2. 你接下来要做什么？（即使什么也不做！）
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
“后来我辞职了，因为越来越清楚地认识到，这个人对技术一无所知，也不关心，但他的自尊心却很脆弱，他必须向公司展示自己是负责人，尽管他是这个职位最不合适的人。更糟糕的是，我逐渐意识到我们实际上有一个缺席的CEO，他每周最多只工作15个小时。当我辞职后，我发现还有一个第三位联合创始人，他拥有公司大量股份，而我甚至不知道他的存在。” 这很有趣，因为这描述了我过去四年里工作的最后四个CEO和公司：）我是否还尚未经历另一个现实？
完整原文听起来像是一个艰难的领悟，这与我在初创公司（作为非创始人）的经历正好相反。我主动寻找它们，因为领导层对他们的工作非常关心，真的真心想成功。这可能很激烈，但至少你知道他们关心。如果你足够早地加入，既有股权又有很大机会影响成功的可能性，你可以同时拥有雇佣兵和个性化的激励，这在大公司中是不可能的。 我希望如果你觉得好的话，你会再次尝试初创公司，正如你所说，听起来你至少能看到你不想看到的事情。祝你好运。
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