经验与复盘经验摘录 · 机器翻译
在我小公司里，大约5年前我们不得不改为只雇佣经验丰富的员工……
……在我小公司里，大约5年前我们不得不改为只雇佣经验丰富的员工（10-15年经验）。我们尝试雇佣刚毕业的年轻工程师，但“市场薪资”太高了，而且他们需要太多资深员工的指导，这让我们无法可持续地保持生产力。我们想培养和教导下一代，但我们负担不起。
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未来研究这如何对整个世代产生负面影响将会非常有趣。希望人们意识到，如果他们希望未来有人具备这些技能，就需要给年轻人支付合理的工资来学习这些技能。
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我喜欢学徒制模式，我认为大多数人会更好地学习，并且比直接看书学习更快地掌握各种职位的技能，几乎适用于每份工作。 但是，当你说到："我的[...]观点正好相反[...]你没有得到一大笔钱"，你是说与生活费相反吗？你期望一个人在学徒期间如何生活呢？一个饿着肚子、担心被驱逐的人不可能有良好的心态去有效学习。
完整原文嗯，你们两个说得都有道理。大多数人从大学毕业后并没有拿到硅谷风格的高薪；他们真的应该得到更多的报酬。但那些拿到这种薪资的人，应该绝对减少薪水。他们的高级员工也应该减少薪水。他们的经理和高管也应该减少薪水。还有其他人——尤其是所谓的“低技能”职位的人——应该得到更多的报酬。 我听到高收入年轻人的生活方式——国际旅行，随意购买3位数和4位数的科技产品，6万美元的汽车，房子——然后和我以前在（销售导向型）零售业一起工作的年轻人进行比较：他们需要做多份工作才能支付房租；偿还基本生存相关的债务；有一个案例中，我们的经理不得不送给一位表现优异的员工一辆（破旧的）汽车，因为她根本买不起，只是为了让她能合理的时间下班回家（她从未迟到）…
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