… 我曾参与过一家荷兰的初创公司。我们试图招聘荷兰人，但所有人都想要稳定的工作，比如朝九晚五的工作，他们知道一两年后要做什么。初创公司无法保证这一点。我们最终雇佣了大多数是外国工程师，其中很多人（但不是全部）是在那里学习的。因此，我认为这也与风险和机会有关。一个“外来者”会愿意做更多，必须证明自己，会承担更多风险。“本地人”则有家庭支持、财富、人脉，可能更想要并重视稳定性。我没有对事情“应该怎样”的观点，我只是分享我所看到的（我自己是移民，多次）
源讨论瑞士选民否决了将人口上限定为千万的提案原帖 267 条评论 · 导入时统计在我看来，欧盟国家似乎正在各自独立地采取类似于加拿大的政策，引进大量东南亚和拉丁美洲人。从匈牙利到爱尔兰，你都能看到同样的趋势。 部分原因是经济上的必要性。例如，寻找护理人员非常具有挑战性，你必须与美国、澳大利亚和其他富裕国家竞争。 但其中一部分并不太合理。我们真的不需要从欧洲以外的地方引进任何工程师，因为我们有大约2500所欧盟大学每年毕业大量毕业生。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
对社会来说，问题是：我们是否希望那些无法给国内工人支付合理工资的企业存在于我们的国家？还是希望它们存在于其他地方，而我们进口这些产品？ 对社会来说，一家有99%的失败几率无法上市的初创公司，与一家也希望雇佣技术娴熟但廉价劳动力的血汗工厂没有区别。
完整原文显然，解决方案是美国的方式。让每个人对工作前景感到如此恐惧，以至于为初创公司工作在工作保障方面与其他人没有实质性的区别。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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