经验与复盘经验摘录 · 机器翻译
这与我过去25年在远程工作中的观察结果并不完全一致……
而且，这与我在过去25年里在远程公司工作的观察结果也不太一致。我们招聘了初级员工，并成功地培养了工程师。至少在我过去十年工作过的公司中，问题在于公司不再愿意投资于初级员工。我很幸运有一位支持招聘初级员工的高管在我之上，他在去年接管了公司。我们现在正在招聘并指导新人，但在我周围，没有足够多的公司这样做。
源讨论如果远程办公，而不是人工智能，才是导致初级招聘疲软的原因呢？原帖 372 条评论 · 导入时统计展开讨论
这条内容在回应什么？
这个职位符合资本阶级利益，同时与劳动阶级利益冲突的方式是一个危险信号。 它同时很方便地： 1. 将AI带来的负面后果转移开 2. 与“RTO”规定完美协同（在某种程度上，这需要这种协同才能成为一种普遍现象） 仅基于这一点，我会等待进一步的分析。 编辑：明确地说，我并不是一个反对AI的人，实际上我不介意在办公室工作（我每周去4次）。只是在观察。
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你所说的投资是什么意思呢？我认为现在年轻的员工必须自己投资，通过工作来学习对吧？而且当他们随时可能离开时，也很难在他们身上投入更多。我发现年轻一代的忠诚度要低得多，这可能是对虐待和剥削性雇主以及可怕故事的回应。但缺点是，如果他们自己缺乏忠诚度，那么即使是有爱心的公司也无法证明自己对他们忠诚的合理性。
完整原文当人们在成为‘初级’之后开始频繁跳槽，这似乎导致了雇主不愿意雇佣初级员工，尤其是结合了大量‘机会主义者’的涌入，这些人在意识到计算机科学学位是获得舒适生活的最容易方式后开始学习这个专业。跳槽的人让雇主清楚地认识到，雇佣中级和高级开发人员比投资培养初级员工更便宜更快（而不是先让初级员工学习基础知识，然后支付他们留下）。机会主义者进一步降低了开发人员对雇主的价值，因为许多求职者（尤其是初级员工）对工作缺乏热情或能力，永远不会成为‘优秀’的人。
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