根据我的经验（FANG招聘）不到10%的候选人会拒绝做这个练习，所以……

这也意味着你将不得不不断招聘大量新员工。听起来真的很累。

这种方法的缺点是，候选人会根据练习内容来判断他们将来要做的工作。我之前也遇到过这样的练习，直接放弃了，仅凭这个练习就判断出这并不是我想去工作的公司。或者也许这反而是件好事？只要这个练习能代表候选人将来要做的工作，它就给了候选人一个早期决定是否适合的机会。 当我申请推特（马斯克之前）的时候也遇到过这样的练习，它写得非常糟糕，组织得也很差，结果对我和面试官来说都很糟糕。但我觉得这反而躲过了一劫（谷歌对我来说要更适合一些）。

我希望这个样例工作更长一些，是实质性的、全面且严肃的工作，如你所说，但应在完成后给予候选人报酬，可以是固定金额的直接酬金（金额适中，不值得当作工作来申请），或者向其指定的慈善机构进行更大金额的捐赠。这样能重新调整候选人和雇主的体验，表明雇主足够重视成果，愿意对其进行投资。