…让我觉得好笑的是，每个人都在谈论疫情中的过度招聘，好像这在之前十年里从未发生过一样。比如，当我2013年加入Facebook时，他们可能只拥有所需工程师的75%（以及销售团队的10%）。但不知为什么，工程团队（广义上包括数据和产品）的增长速度远超销售团队。当然，人们很容易看到公司的其他部门并认为他们人手过多，因为我们看不到维持所有事情运转所需的全部工作。
源讨论那些裁员以投入AI的公司将输给没有裁员的公司原帖 203 条评论 · 导入时统计我认为不幸的现实是，我们行业中的许多公司原本就虚报了员工数量。即使不考虑AI和疫情时期的过度招聘，我也不意外最终会进行调整。 员工数量似乎与股市激励有关——这就是为什么GitLab的规模是Valve的5倍。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
正是如此——在2000年代末和2010年代，我们正乘着互联网和智能手机普及的浪潮。这些市场现在已经成熟，这最终就是回应。疫情就像是一次奇怪的、非理性的消费的最后狂欢。而大语言模型只是所有这些荒谬能量的去向。
完整原文除了AI之外，如果我们只看看成熟行业中的其他工程学科，未来并不那么光明。 没有完全支付的豪华福利套餐（连你的狗也能享受！），没有每天两次的Uber Eats补贴，没有15万美元的入门级薪资，没有无限带薪假期，没有六个月的假期。 如果你去你叔叔在锅炉公司的工程部门，这些人的工程职位和仓库经理一样被宠坏了。 好处是，这将淘汰那些只为了钱/生活方式而进入这个行业的人，把精力集中在那些真正热爱这门技艺的人身上。
完整原文> 我2013年在FB开始工作的时候，他们可能只有他们需要的销售团队的约10% 我觉得这很难相信。查看https://www.macrotrends.net/stocks/charts/META/meta-platform...，他们在2010年代初有很好的营收增长。 他们没有拥有十倍于当时数量的销售团队，会错过什么？营收？利润？
完整原文FB却是最奇怪的公司。对于像GitLab这样的很多公司，你知道他们有客户销售团队，有他们核心产品的路线图等。 FB有什么呢？ 英特尔的人数差不多，他们制造芯片、笔记本电脑、不同类型的芯片。硬件、软件、供应链等。 FB做什么？他们用这些高薪员工做了什么？
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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