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经验与复盘经验摘录 · 机器翻译

我在软件工程职业生涯中学到的一个苦涩的教训是,看起来像样几乎就是一切

我在软件工程职业生涯中学到的一个苦涩的教训是,看起来像样几乎就是一切。那种老派的"为你要的职位穿衣,而不是你现在拥有的职位"的建议,如果你扩大"穿衣"的定义,会非常真实。种族、性别、外貌歧视、年龄,所有这些都在你的职业生涯中起作用。只要你是正确的年龄,或者你是正确的种族(无论你在公司中是什么样的),或者你是正确的性别(同样取决于你的公司),职业发展就会变得更容易。外表和身体锻炼是很容易的胜利。我从未见过一个肥胖或不修边幅的高管或中层经理。甚至你的举止方式也有影响。如果你在下午4:30之后还留在办公室,你注定会永远是一个普通工程师。有领导力潜质的人即使意味着要带工作回家,也会早早离开办公室,因为这表明你一切都在掌控之中。有领导力潜质的人独自吃午饭,而不是在八卦的"员工桌"上。当然,你的穿着也很重要(对男性来说,简单而一致的穿着看起来更有领导力,而对女性来说则相反)。这一切都是关于维持外表。

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父级讨论 · 节选

RY

是的,我记得那篇。很棒的文章。也引发了关于外表和“保持表象”总是很重要的讨论,很多时候比我们想象的更重要。

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LP

> 如果你晚上4:30以后还在公司,那你这辈子就只能当个普通员工了 我以前从未听过这样的话。我想知道这在一般情况下有多大的真实性

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A3

有趣的是,一位同事最近告诉我,考虑到我的种族,我在目前的雇主那里晋升的空间可能不大。他说,看看你上面那些人的种族(基本上都是同一种族),然后再看看你自己。 另外,个子高。最容易识别管理层的方式就是看个子高矮。

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JS

我记得这个教训。我买了一些新衣服,并穿去办公室。我得到的赞赏来自我的经理,而不是整个为期6个月的艰难奋战以完成上一个产品发布的团队。

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GI

> 男性通过穿着简单且一致看起来更具领导力,而女性则相反 这让我回想起我见过的一些人如何晋升:女性一开始穿得很保守,但当她们升到高级主管职位时,开始穿非常鲜艳且有力量的服装。而男性则相反,他们一开始穿鲜艳的T恤/polo衫等,但后来却穿上了更保守的西装。 之前从未注意到这一点

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