……“整改者”在6到8个月的时间里解雇了70%以上的团队成员，并安插了一堆唯命是从的人，此外还浪费了大约200万美元的订阅费，用来用一个团队没人知道的框架产品重建我们的核心产品。我被要求在Kubernetes上部署该框架产品（我团队中没有人有任何相关经验），同时还要完成其他正在进行的项目。我无视了这一切。我最终决定不再为特斯拉工作，并安排了一次定期的一对一会议（与“整改者”即我的经理），并准备好了一份提前两周通知的书面文件，结果在我能说出任何关于辞职的话之前，就被解雇了（幸好有6周的遣散费）。在我看来，这是被解雇的最好方式之一。
源讨论埃隆·马斯克推动更多xAI创始人离开，AI编码工作陷入困境原帖 827 条评论 · 导入时统计哦，我曾在其中一家公司工作过。 我发现最好的做法是忽略干扰，继续做下去，直到他们把你赶出公司。然后从安全的距离观察，所有你一直维持的东西都崩溃了。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
出于好奇，听起来你像是那种可以很容易找到另一份工作的人。为什么还要坚持到结束，而不是辞职/找到更好的机会呢？我真心感兴趣，因为每次我遇到这样的经理，我的心理健康都会受到影响，所以现在我一旦遇到不好的经理就会开始计划离开。
完整原文就我而言，在另一家公司时，我愉快地提出了辞职，而不是继续忍受那个“解决问题的人”，他是由另一个“解决问题的人”雇佣的，而这两个人基本上只会到处搞砸，把大部分技术团队都赶出了公司。 我感觉这可能就是他们的目的，所以我选择辞职，而不是等着被解雇。
完整原文作为一名现在在丹麦生活和工作的人：很遗憾，我们中有这么多人被训练成认为6周的解雇补偿是慷慨的。 在这里，工会非常普遍，而且在谈判合理但坚定的条件方面非常有效。因此，我在工作满6个月后可以保证获得3个月的解雇补偿（根据法律）。（工作满3年后，会增加到4个月，之后最多增加到6个月。） 这把不稳定的风险、招聘/容量规划中的错误等责任明确地放在了应该的地方：雇主那里。 （而且，没有，这里经济并没有崩溃。恰恰相反。）
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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