……另外，没有人应该自己把自己排除在面试流程之外。通过简历审查并收到回电的可能性大约是 10%：根据我的经验，每投递 100 份简历，大约会有 10 个回电。从那里，进入最终阶段的可能性大约是 20%，然后从那里，可能有 50% 的机会获得录用（你可能是他们的首选或次选；如果是次选，你的录用取决于首选是否接受）。数学计算就在那里：一旦通过了简历审查，就你投递的申请数量而言，把更多的精力投入到这个机会上，而不是再投递十到二十份简历，这是最优化的。因此，即使候选人认为自己不太适合这个职位，他们也应该尽一切努力留在游戏中，包括有选择性地隐瞒信息。毕竟，他们可能正在经历冒名顶替综合症，对吧？……
源讨论我被一个 AI 机器人面试了这份工作原帖 463 条评论 · 导入时统计上次我招聘的时候发了一份家庭测试题，我认为这与占用候选人时间的负担相反。我很想听听你的看法： - 这个测试题设计得很快就能完成（最多20分钟——如果被雇佣的可能性很大，这并不是一个很大的负担，显然如果为每个职位发布都做一次的话会很昂贵）。 - 我只在简历筛选之后才发给候选人。如果你完全没有机会，那我不会浪费你的时间。如果你有其他足够的能力证明，我就跳过这个家庭测试。 - 候选人被告知这个测试题设计得很快，如果他们不能快速完成，那么他们在面试中也很可能不会成功。他们仍然可以选择花很多时间，如果他们认为我的评估是错误的，但部分目的是让候选人自己评估自己的能力，不要在没有把握的情况下浪费自己的面试时间。…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
> 毕竟他们可能正在经历冒名顶替综合症，对吧？ GP特别指出，这是这次作业的目的。如果递给你作业的人特别警告你，如果你在作业中遇到困难，说明你并不适合这个职位，那么如果你遇到困难，那不是冒名顶替综合症——你确实不适合！这个时候不退出只是拒绝承认现实，坚持浪费大家的时间。
完整原文这似乎无论如何都会发生，对吧？ 那些有很好工作的人不会申请低于他们水平的工作，所以你的求职者群体总是那些处于与你的工作相等或更差位置的人。 例如，在Anthropic工作得很不错的人都不会申请Geico的工作。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
登录后即可发帖、评论、转发和引用。