我通常每年都会参加面试，看看外面的世界有什么（有时候我会发现值得转换的工作，有时候不会）。我甚至没有很努力地寻找，但上个月已经有四次面试。我个人认为这比资深和初级要复杂一些（尽管现在初级工程师确实很难）。我看到很多公司都渴望那些有实际动手能力和解决问题经验的人。我是一个“构建者”类型的开发者，从0到1的开发过程比我维护和扩展可扩展的大型系统更有趣。从上一个科技泡沫的早期到疫情后的招聘热潮，我越来越看到对后者类型的人的需求，他们可以很好地适应一个固定的框架。能够“为了完成这个项目而做你必须做的事”的能力不再那么受重视。人们更关注LeetCode的表现，而不是令人印象深刻的作品集。现在的情况让我想起了2008年，当时就业市场和公司寻找的人才都类似。2008-2012年，一个强大的项目作品集是大多数人寻找的信号。…
源讨论现在科技行业的就业情况比2008年或2020年的经济衰退时期要糟糕得多原帖 687 条评论 · 导入时统计根据我的经验，目前科技行业的就业情况非常两极分化。顶尖的候选人薪资比以往任何时候都高，但一个“普通”的开发者将很难找到工作。 与很多人说的相反，我认为这并不简单地是资深开发者被雇佣而初级开发者没有。初级开发者仍然会被雇佣，因为他们更便宜，而且他们和任何人一样能使用AI。被裁员的是那些不是高绩效的中级和资深开发者。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
根据你的经验，提高信号的最佳方式是什么？我觉得很多开发者在最初的筛选过程中都很难通过，很难引起注意，展示项目等。
完整原文> 我甚至没有很努力地寻找，但上个月已经进行了4次面试。 你收到了多少份工作邀约？公司也采用了你的策略：面试候选人「看看有什么人才」- 我面试过的一个职位，已经空了10个月了。
完整原文> 老实说，很多资深开发人员随着时间的推移会失去这种能力。他们变得习惯于认为，作为高级员工，不需要再做那些烦人的事情了。 几年前，当利率为0%且公司以不可持续的速度招聘时，我因警告工程师不要进入非编码岗位而受到很多批评。我与很多希望转行到纯粹架构师岗位的人交谈过，他们只是指导更初级的工程师团队该做什么，而不会参与实际的开发或运维。 我没有一直关注所有人，但我知道很多走这条路的人现在遇到了困难。当公司决定用更精简的团队运作时，这份工作还算不错，但真正的问题出现在他们三年没有写太多代码后，需要去其他公司面试时。我现在在一家大公司...…
完整原文发布产品只有在你不得不处理「建造者」留下的所有未完成事项时才困难。
完整原文我也可以获得面试机会。我上次认真找工作是在2022-23年，当时公司明显很急于以有竞争力的薪资招聘。但今年秋天情况不同了。当谈到薪资要求时，我的要求至少阻止了两次面试流程。在其他情况下，公司似乎根本无意推进招聘。三个月的寻找最终一无所获，这没关系，因为我现在有工作，但我认为现在的招聘环境并不乐观。
完整原文我完全看不到这种访谈风格中的现实情况。 每个人都似乎采用了FAANG的面试策略，这种策略其实并不能选出那些喜欢亲自动手和构建东西的人。这种面试是合规性面试：它们是为那些会努力通过测试的人准备的。 我参加过很多次面试，如果我第一次尝试没有写出完美的解决方案，就会在面试中被拒绝。现在，我看到面试官在系统或编码面试中经常打断我，还没等我深入进去。我以前就注意到一点这种情况，但似乎现在标准不是在技能上，而是在你能否复述面试官心中确切的解决方案。 过去我总是直接申请职位，偶尔才依靠人际关系。现在我只做那些…
完整原文> 我非常像一个“构建者”类型的开发者，从0到v1的过程比维护和扩展可扩展的大系统更有意思。 维护和扩展更具挑战性，这也是我逐渐更喜欢的原因。从零开始建设然后离开太容易了，你不会学到真正有价值的教训。随着经验的积累，你会发现项目不会一直停留在理想的初期阶段，构建它们可能会感觉像是在做虚幻的工作——你知道真正的挑战还在后面。
完整原文> 我甚至没有很努力地寻找，但上个月已经进行了4次面试。 你有收到任何录用通知吗？看起来问题不是面试太少，而是没有收到录用通知。很多公司都在寻找一个恰到好处的候选人，对于不符合他们理想候选人的人都愿意放弃。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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