… * 雇主似乎也不清楚他们真正想要或需要什么。现在，专业工程师职位（例如，云工程师、网络工程师）要求具备完整的技术栈经验，包括ERP和HRIS，这在过去几十年里一直是由专门团队处理的，即使是在规模较小（少于1000人）的组织中也是如此。我还看到架构师职位要求做帮助台工作，软件开发职位则希望有支持Entra的经验。* AI在面试中出现的次数比我想象的要少。当它出现时，往往是一种“那不错，但我们持观望态度”的态度。* 现在有很多人急于在国内招聘（我认为甚至中层经理都厌倦了外包或离岸开发），但缺乏预算来雇佣本地人才。最终情况还是很严峻——但至少比去年好一些（截至目前，申请了约300份工作，参加了2家公司的面试，拿到了1个2025年的offer）。 …
源讨论现在科技行业的就业情况比2008年或2020年的经济衰退时期要糟糕得多原帖 687 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
我现在也在观察，很多内容都与我产生了共鸣。正如你指出的那样， posted salary ranges（ posted salary ranges）经常完全不靠谱。"这个职位的薪资范围是8万美元至25万美元，根据经验和面试表现而定"。嗯，好吧，你真的以为你会有多个同职位的人，薪资差距超过10万美元吗？感觉他们是在通过恶意合规向立法者示威。 我也几次遇到了行业专长的障碍。例如，我因为没有银行行业的经验，被一家金融科技公司拒绝了，尽管经过了多次面试。我理解这可以作为一个决定性因素，但我在多年的时间里一直运作在一个符合PCI标准的环境中，这应该算作相关经验吧？另外，如果你要淘汰没有银行行业经验的候选人，那为什么还要这样做呢？…
完整原文我还在寻找的早期阶段，但薪酬似乎参差不齐。我谈过的招聘人员也对当前市场的薪酬感到很困惑。我知道有一个地方的招聘人员打电话给我，他们正在寻找绝对的独角兽人才（比如在多个非常不同的领域有15年经验的人），但他们的薪资却比我之前工作的薪资低了7万美元，当我问到职位名称时，他们说职位是"flat"（扁平化的），所有人都只是"软件开发人员"。 我不想听起来像是整个市场都是噩梦，我也有几次面试进行得很顺利，公司也很合理，所以我觉得还是有不错的机会的。但整体来说，市场还是很艰难的。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
登录后即可发帖、评论、转发和引用。