> 他还注意到，随着公司变得“更加挑剔”，面试流程变得更长了，他说。最近有一家公司需要八轮面试，但他还是没得到这个职位。只有亲身经历的人才能真正理解这有多艰难。我女朋友最近在找新工作时遇到了困难。入门级的办公室工作需要进行超过七轮面试。电话面试、招聘人员、人力资源、经理、经理加团队成员、经理加上级经理等等。更糟糕的是，你生活中所有年长的人都完全无法理解这种情况。我试着向我奶奶解释被“消失”、”消失的工作“、在线申请、多轮面试这些事。她完全无法理解。以前从来都不是这样的，为什么现在变成这样了？
源讨论长期失业在当今的就业市场中正变得‘成为常态’原帖 85 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
> 我试图向我奶奶解释被“失联”、临时工作、在线申请、多轮面试这些概念。她完全无法理解。以前从来都不是这样的，为什么现在变成这样了呢？ 现在雇佣错误的员工风险要大得多。如果雇佣了不合适的员工，需要大约两个季度的时间来建立足够的文件记录，才能在法律上站得住脚。
完整原文> 更糟糕的是，你生活中所有年龄较大的人都完全无法理解这些事情。 那些50岁以上的人。一旦失去当前的工作，千禧一代基本上就退出了就业市场。我周围没有听到任何年轻一代的人找到一份稳定的工作，而且这次也没有地方可以移民。 > 我试图向我奶奶解释被“失联”、临时工作、在线申请、多轮面试这些概念。她完全无法理解。 根本没有工作。
完整原文八轮面试对招聘方来说也是非常愚蠢的。我工作的公司还好没有走到那一步，但我参加过很多招聘小组，我在其中并没有什么可以补充的，因为其他四个面试官已经覆盖了所有内容，而我的参与只是浪费时间。
完整原文> 以前从来都不是这样的，为什么现在变成这样了呢？ 想象一下，你有一个由20人组成的招聘小组，而你是其中一员。很明显，整个流程完全崩溃了。你正确的做法是什么？如果你改进招聘流程，招聘小组的人数会从20人减少到5人，这意味着你有75%的几率被解雇。恭喜你，你自掘坟墓了。相反，正确的做法是让招聘流程尽可能糟糕，这样公司会进一步扩大招聘小组，从而降低你被解雇的风险。 当你看看苏联经济为何失败，最大的问题就是这个系统实际上奖励了低效的机构，给他们更多的资源，而惩罚高效的机构。同样的问题也存在于一家资本主义公司内部。 此外，就业市场已经发生了转变…
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