> 我职业生涯的大部分时间都在员工少于50人的公司工作，我曾为3家公司工作过。如果你的观点与创始人一致，那真的很好。如果不同意，那你就会被坑。我真的很享受当一群初级员工在圣诞节前一天被解雇的时候，因为创始人听到他们讨论最新看的电影，觉得他们的观点不好，不应该在他的公司工作，因为他如果让他的同龄人知道他们的品味会感到丢脸。这不是夸张，是直接的陈述。当时我们称之为红色圣诞节。我认为你是幸运的，我不觉得你的建议有可操作性。
源讨论苹果正在为台积电的产能而战，而英伟达则成为焦点原帖 478 条评论 · 导入时统计找一家小公司，其创始人热爱团队并希望他们快乐。这样的公司确实存在，我向你保证。它们甚至并不罕见。 我职业生涯的大部分时间都在员工少于50人的公司工作，只遇到过少数不愉快的创始人。我曾工作的几家大型公司总是比小公司更像官僚主义的噩梦。 小公司不会提供FAANG的薪资，但它们也不会让你觉得自己是一个庞大、冷漠、无效率机器中毫无意义的零件。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我有过几次和你类似的经历，是的，这可能取决于找到合适的创始人。 很抱歉你觉得这没有实际意义。请继续做你现在正在做的事情，只要对你有效就行。
完整原文> 一群初级员工在圣诞节前一天被解雇了，因为创始人听到他们在讨论最近看的电影，然后觉得他们的观点不好，不应该在他的公司工作，因为他如果让他的同龄人听到他们的品味会感到尴尬。 出于好奇，是不是像他们喜欢漫威电影这样令人反感的事情？还是更像他们对《睁眼》是否可以被视为一部好的库布里克电影有不同意见？
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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