… 显然，这对工作来说是至关重要的，但如果你把你的观点推向极端：想象一下，公司有一个需要解决的问题，而你说“我学会了如何解决它，但我不会解决它，也不会帮助任何人解决它。”你的雇主不会为此庆祝，因为他们不是为你自己内心的私密想法付钱，而是为你对他们的产品产生的影响付钱。在这里，学习是一种手段，而不是目的本身。
源讨论两种不同的编码氛围原帖 105 条评论 · 导入时统计我确实是按小时收费来学习东西的。我学习的内容大多是杂乱的业务领域内容：我们的内部API是如何工作的，是谁写的，当时的限制是什么，哪个客户要求了这个功能，如果我们为修复这个CVE而破坏它会损失多少SLA... 是的，最终结果是在某个小的时刻构建了一个东西。但公司的价值主张并不是软件，而是解决业务问题的能力。软件只是达到这个目的的手段。理解问题几乎是整个工作。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
有帮助的是，“我不解决它，也不帮助任何人解决它”其实并不正常。这就是文档、指导、同行评审和辅导的作用。必须有人实际写出这些东西。如果我最初解决了它，那个人就是我。现在它上面有我的名字（就在文档中，作为作者），其他人可以拍我肩膀。如果有什么不清楚的地方，我很乐意解释（并改进这些文档）。 在这里，当然，AI才有可能进入这个场景。它在搜索方面表现得相当不错！所以如果有人已经学习、理解并写下来了，这些文档就可以被新员工消费、呈现和学习。但如果新员工没有真正从这些文档中学习，他们就无法用自己的理解来改进它。这就是危险所在。
完整原文> “我学会了如何解决它，但我不会解决它，也不帮助任何人解决它。” 学习的内在就是教学。你没有真正学会某件事，直到你成功地教给了别人。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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