有一些罕见的软件公司，程序员正是这样工作的。这里的薪资比FAANG以及硅谷/洛杉矶/纽约的初创公司低，但工作与生活平衡很好，稳定性也很高，最重要的是他们可以专注于做出优秀的工作。这不是关于完成季度目标，而是关于多年维护（或者或许说是培育）一个软件项目。工程师们从大量的深入、专注的功能开发和问题解决中成长了很多。我在这样的地方工作了15年。对我而言的缺点是薪资较低，没有股权，也没有获得广泛的行业经验。我最终离开了，现在赚得更多，但我还是很怀念那里。
源讨论我作为资深工程师，选择避开聚光灯原帖 243 条评论 · 导入时统计对职业成长进入领导层的强调太多了。我知道很多程序员只是想解决最棘手的技术问题，做他们可以感到自豪的好工作，然后回家陪家人。他们更想要的是稳定性。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
最令人难过的是，以前在一些大型公司也有可能做到这一点。"高级工程师"（比资深工程师低一级）被广泛认为是"我已经达到了职业上想要的高度，现在只想解决有趣的问题"，你基本上不会因为工作表现而获得加薪，除了生活成本的调整，但你可以完成工作然后回家，过自己的生活。这在一定程度上仍然可行，但频繁的裁员给整个情况增加了一定的不安全感，现在你不得不比以前更加关注工作中的自我宣传和"被看到在做事情"的方面。
完整原文Google允许人们在L4级别永远停留，而Meta则在L5级别这样做，没有任何进一步增长的期望。 是的，期望可能仍然更高，但这些公司并不期望每个人都能超越“主要自我维持的工程师”这一水平，如上一条评论所建议的那样，而对于那些希望这样做的人，有一条完整的非管理路径可以达到总监级别的技术专家水平。我的印象是，小公司更可能将管理视为一种晋升，而不是转向不同轨道的横向调动（每当我听到“被提升为经理”时，我都会有点不安）
完整原文在2025年不会了，很遗憾。这类公司往往是首批冻结招聘的公司，有些可能甚至无法度过这场风暴。 虽然那会很美好，但我的行业本身就不以稳定性著称。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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