展开讨论

经验与复盘经验摘录 · 机器翻译

我从2023年初开始争取晋升为资深工程师

… 我从2023年初开始争取晋升为资深工程师。到年底时,我的经理说我已经准备好了,但他被要求重新回到技术专家角色,所以他无法开始我的晋升流程。我的新经理认为我还不具备晋升资格,但她声称我不必重新开始。这感觉就像重新开始,因为又花了一年时间才说服她。在此期间,我经常与她和工程总监进行咨询——抓住每一个可能的机会来证明我能够胜任资深工程师的水平。然后我的经理花了六个月时间撰写了一份18页的晋升材料,突出我的成就,并说明我为何值得晋升。这份材料得到了工程总监的批准,因此他们都认为我已经准备好了。然后将其提交给一个匿名的晋升委员会,该委员会最终做出晋升决定。尽管付出了两年半的努力,但委员会还是拒绝了我的晋升。他们甚至提供了一份12个要点的清单,说明他们认为我有哪些不足之处。…

源讨论随时准备好离开(即使你从未离开)原帖 102 条评论 · 导入时统计
2

社区评论 0

还没有社区评论,来聊聊你的看法。

原讨论中的回复 2

仅展示本次导入中包含的直接回复。中文为机器翻译,可查看英文原文。

CA

找一位就业律师谈谈。这听起来像是潜在的“诱饵和调包”行为,他们让你一直工作却给更少的报酬/积累的收入。 很抱歉你从你的工程树和晋升委员会那里得到了如此混乱的信号。需要对你这个晋升委员会做更多研究。这听起来像是许多博士生面临的委员会噩梦。

完整原文
EI

我和我上一家公司的经历类似,最终导致我非常不开心并离开了。如果我没去争取晋升,我可能还在那里。 我永远无法理解为什么公司几乎总是让晋升或加薪变得尽可能困难,但却毫不犹豫地以更高的薪水雇佣资历较浅的外部人员来担任这些职位。

完整原文
在 Hacker News 阅读

尊重不同观点,分享具体经验。

登录后即可发帖、评论、转发和引用。