对我个人发展最有启发的经历是参加人力资源会议（我们销售了一个HR产品，但我是一名工程师），演讲者公开地说出这些话。我知道你不会相信我，鉴于你的陈述，但使用暗语，他们说他们正在努力招聘“多元化候选人”，留住“多元化候选人”，明确标记“非多元化候选人”的离职为“非遗憾的流失”，在公司内部筛选和搜索多元化员工以加快晋升等。我震惊于他们如此公然地说出那些私下里说的话，并且违反了法律。这是10年前的事，对此没有任何后果，事实上，他们都受到了赞扬。
源讨论PSF已撤回向美国政府拨款计划提出的150万美元提案原帖 770 条评论 · 导入时统计> "本季度，我们只对‘多样化’候选人有职位名额"， 这种来自有招聘权的人的言论是高度违法的。任何HR部门如果允许这种信息被传达，无论是明示还是暗示，都会使公司面临巨额诉讼，就像你链接的那起诉讼一样。这和允许性骚扰一样糟糕。 将DEI与非法招聘行为联系起来，就像将有男性经理与性骚扰联系起来一样。DEI的整个目的是消除非法偏见。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
在很多情况下，甚至没有进行编码。我曾经参加过一些提案会议，我必须解释我之所以是棕色皮肤，是因为在考虑商业决策时需要快速考虑这一点。在2020-2021年期间，白人当着我的面谈论我的种族的次数，比我在9/11之后在南方的七年中遇到的还要多。 一些“多元化、公平与包容”（DEI）措施只是高层面上的举措，比如在更多样的大学里招聘。但过去五年里，这些措施经常具体到在是否雇佣某人或建立商业关系的背景下讨论特定个人的种族。
完整原文有趣的是，每个人都会提出各种轶事，但现实是有很多研究显示，如果你的名字与黑人相关，你被邀请面试的机会要小得多。 所以看起来，人力资源人员的所有讨论并没有真正改变招聘实践。而且，有趣的是，每个人对DEI计划感到愤怒，而不是对招聘过程中真正发生的歧视。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
登录后即可发帖、评论、转发和引用。