… 我曾在亚马逊工作过。两次。总共大约十年时间，担任首席工程师。几个月前我自愿离开了。我对在亚马逊的时光毫无遗憾。我学到了很多，与一些非常优秀的人共事，并且乐在其中。至于企业文化？对我而言是改变人生的，尤其是当我刚加入的时候。以最好的方式。而如今的亚马逊呢？我只能说，以他们现在的规模，保持良好的企业文化真的很难。疫情后的大规模招聘无疑给维持公司原有的文化带来了难以想象的压力。他们是一家大公司，因此也成为了一个大目标。轻易地、廉价地甚至懒惰地攻击他们是很简单的。事实是，虽然随着时间的推移它已经改变了很多，但任何有幸在那儿工作过的人都应该珍惜它。
源讨论今天是亚马逊人才流失导致AWS陷入困境的日子原帖 654 条评论 · 导入时统计认真地说。我不认识任何称职的工程师会愿意再去那里工作第二次。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我必须坦率地告诉你："那些有幸在那里工作的人" 这种说法正是让求职者反感的傲慢态度。很多人并不像你那样看待这个问题，你最好诚实地反思一下原因。 在你下意识地说 "亚马逊不适合每个人" 之前，我必须提醒你，这里很多人已经听过这句话，并不相信它。我以前的房东在我面对面与他互动的 8 次中至少说了 9 次同样的话……直到他被解雇。管理层在他在两年期股票期权计划的行权 cliff 前 4 个月让他进入 PIP（绩效改进计划）。 是的，亚马逊不适合每个人——只适合那些要么实施或成为金字塔骗局受害者的人。
完整原文我不了解你或你的生活。 > 任何有幸在那里工作的人 在我看来，根据我认识的在那里工作过的人，这听起来像是一个疯狂的说法。糟糕的工作与生活平衡，霸凌，被雇佣后又被想要保留团队但必须进行绩效排名的经理解雇。他们每个人都描述这种文化像一个邪教，看到这样的评论让我更加认为他们是对的。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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