… 因此招聘。这可能在你看来不太对，但来加入我们招聘吧，你会看到，还没有找到更好的方法。至少在我进行面试时，是一个实际的真正问题，而不是像 LeetCode 那样的东西——我总是会找一些我最近为公司做的 reasonably difficult 的东西，并将其转换为面试问题。你猜测的约 24/200 人“足够好”在实践中是错误的。以我上次的经验，只有 10/200 人能够展示出足够的技能知识，足以被雇佣，我的意思是，他们能够以一种能证明其薪资合理的方式满足职位需求，而不是那么缺乏经验以至于成为资源的消耗者而非净收益。在这 10 人中，有 2 人是最优秀的。对我来说，批评那些不想与最优秀的人合作的人是毫无意义的。让我戴上我的资本主义帽子：我们有竞争对手，我们需要比他们更快地编写代码，以便在他们之前获得客户。如果我们做不到，就会损失收入，无法获得下一轮融资，公司就会倒闭。…
源讨论有大量优秀的初级工程师原帖 423 条评论 · 导入时统计只有主厨才能告诉你你的鸡胸肉没煮熟吗？ 只有受过训练的程序员才能告诉你，当你按下“确定”按钮时，程序却执行了“取消”操作，这是个错误吗？ 只有完全了解如何构建和修复系统的人才能告诉你系统的某个特定方面存在缺陷吗？
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
> 你猜测约24/200的人会"足够好"，但根据我的经验，这是不幸的错误。在我上一次尝试中，只有10/200的人能够展示出足够的技能知识，从而具备雇佣价值，我的意思是，他们能够以一种能证明其薪资合理的方式满足职位需求，而不是因为太缺乏经验而成为资源的消耗者而非净收益。 我的意思是，这从根本上取决于所招聘的具体职位。
完整原文当然，你上一段的问题在于，并没有所谓的"系统"，没有可普遍化的"社会利益"，没有独立于不同方对某物的主观评价的"真正价值"，也没有实际存在的所谓"资产阶级"。 一切取决于特定人群之间特定的互动模式，所有人都基于自己的先验动机行事，你所引用的那些被实体化的抽象概念实际上并不存在作为因果代理。 我赞赏你所描述的合作社的努力，如果你能够成功运作它，扩大规模，并在长期内持续下去，那很好。但奇怪的是，你暗示在更常见的情况下，那些为你的事业支付前期成本并承担你的风险暴露的人期望获得收益分成是不恰当的。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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