……其次，商业现实和零利率政策（ZIRP）的结束是整整一代软件开发人员一直被保护而未接触过的东西，但这也是一个真实存在的现象，而不仅仅是因为管理层贪婪所致。我从2000年开始工作，在成为一家网络2.0时代初创公司的CTO之前，已经带领团队有十年的经验，那时我的收入还不及如今应届毕业生刚毕业时期望的收入。但我很感激那段时光，因为在一个小公司里，真正会扁平化并统一各种事情，所以每个人都能理解业务的利害关系，因为一切都透明公开。在规模扩大后，领导力的同理心和普通员工的商业理解力不可避免地会崩溃，中层管理的职责就是尽可能在两者之间找到折中方案，同时仍然认识到什么能支付账单。最终，作为一家大公司的员工，你必须超越认知失调和公司术语，判断你是否相信领导层。……
源讨论当氛围不对时如何成为领导者原帖 191 条评论 · 导入时统计嗯，这些建议都是针对“当氛围不对时，如何保住工作并赚到钱”的。但我和几乎所有其他人更希望你问的是“当氛围不对时，如何发起革命”；关于如何不与一切正在崩溃的情况对抗的解释，就是如何成为其中一员的解释。例如，接受公司宣传却私下批评它——这是好的工作建议，但从道德上讲，这是懦弱；这是可悲的；这是一个人试图鱼与熊掌兼得，只为钱而存在；其友谊是谎言。这就是我们这个令人失望的世界中所期待的没有脊梁的领导替代品。“是的，这很糟糕，它对我有负面影响”在私下只有在你同时也在公开采取非微不足道的行动反对它时才有效；如果你的行动…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
“我在2000年开始工作，领导团队并成为一家网络2.0时代初创公司的CTO，有十年的经验，那时我赚的钱比现在应届大学毕业生刚毕业时期望的收入还要多。” 在2000年到现在的这段时间里，美元的平均通货膨胀率是每年2.55%，导致累计价格上涨了87.60%。 换句话说，如果你在2000年赚了6万美元，你需要112200美元才能获得相同的通胀调整后收入（但请注意，随着收入的增加，所得税也会增加，因此调整后的收入税后会更少）。 如果你在2000年赚了10万美元，你现在需要187000美元（同样，税收会让情况更糟）。
完整原文我认为这并不是一个容易的反应，我把它看作是一个看穿了这些虚伪并有亲身经历的人。 你称之为炫耀，我称之为做一个好人并支持你的同事。也许一点点‘炫耀’就足以让一些被打击得精疲力尽的人摆脱困境，挺直腰板，要求更多的关注。揭露这些根深蒂固的问题是改变它们的唯一方法。羞耻心能产生巨大的效果。我同意父母帖子的观点，越来越多的人站出来是改变的唯一方式。总得有人有勇气先这么做，不管工作如何。如果有一个拥有CTO头衔的人推动事情，这种炫耀可以走得更远。 你爬得越高，事情不会变得更复杂，反而更容易，正是因为你处于权力和影响力的位置，无论是实际的还是影子的，实际上…
完整原文我看到一种普遍的观念，即人们不应该为自己的不公而抗议，这导致了一种文化，即这样做显得很奇怪，因此每个人都很困难——因为周围没有人这样做。 组织中应该存在一种基本的尊重，这种尊重会消除大部分的怨恨和权力斗争。我工作过和听说过的科技公司大多没有这种尊重。公司越现代化，就越缺乏这种尊重。这就是为什么现代科技如此反乌托邦的原因：因为无论发生什么，你都被期望接受，而且你赚了很多钱，所以闭嘴吧。我在几家著名的科技公司工作过，我对那里的管理层几乎没有尊重，因为那里存在大量的“闭嘴拿钱”的态度。组织在文化上开始腐烂，每个人的生活都缺乏自我…
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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