你的假设是客观错误的。这是过去申请工作的老方法，虽然可能仍然有效，但对我或我所认识的在过去一年中寻找科技工作的人没有用。如果你在你申请的公司有熟人，那么当然，这会大大增加你的简历至少被招聘链中的人看到的机会。否则，冷启动电话几乎不可能带你走得很远。就求职申请而言，现在大多数简历提交都是由人工智能驱动的申请跟踪系统（ATS）处理的，而它们完全不在乎你精心制作的简历或求职申请。更可能的是，是否公司会联系你，取决于自动化系统在你的简历中看到的关键词。而且由于大多数公司现在收到的求职申请数量增加了1到2个数量级，除非你的简历通过了ATS的筛选，否则几乎不可能有人类会看到你的简历。
源讨论告诉Hacker News：在我申请了450个职位后才找到工作，我的建议是原帖 180 条评论 · 导入时统计看了你的建议，我想这解释了为什么需要450份申请。没有人喜欢那种广撒网、随机投递的方式，还有AI生成的简历。 以我的经验来看，花更多时间在你研究过的公司上，也许还联系过一些人或者见过现职员工，效果要好得多。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
> "简历海投" 很少能带来好的结果，但这并不是OP所描述的情况。 我得和你意见不同，因为帖子中说： > 我对求职的工程师的建议： > 1) 海投。
完整原文我是通过传统方式在大约六个月时间内，申请不到50份简历就拿到了。这发生在几周前。
完整原文我的问题是，为什么一个有15年经验的高级工程师在几家公司的内部人员中没有“门路”？
完整原文我只是随便拿起电话就找到了工作。招聘人员在寻找有类似经验的人。一次长达一小时的面试后，我就被录用了。我是一名有在金融公司工作经验的高级数据工程师。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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