你会被点踩，但根据我的经验，可能并不代表整个群体，这是真的。我了解的一家中型美国科技公司，在员工强烈要求下，疫情前他们一直是办公室办公，之后全面转为远程办公。很快他们开始从欧洲招聘远程员工，现在他们的技术团队大多数都来自那里。剩下的美国员工主要是市场/销售部门。我亲耳听到创始人说“为什么我们要支付美国的薪资，而可以以不到一半的成本获得非常优秀的人才”。平均而言，欧洲员工换工作的频率也较低，这对公司来说是另一个优势。一旦适应了纯远程办公，你就可以从波兰/乌克兰/塞尔维亚等国家招到非常优秀的人才，年薪只要5万美元。
源讨论AI 的采用与美国年轻工人13%的就业岗位减少有关：研究原帖 629 条评论 · 导入时统计看到美国的程序员们推崇远程办公，真是令人觉得好笑。 这些人真的认为自己比世界上其他地方的人更聪明吗？如果一份工作可以完全远程完成，雇主为什么不能雇佣一个生活在更便宜地方的人呢？
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我想大多數美國的程式設計師根本沒有意識到他們的薪水與世界其他地方相比有多高。 我說的不是那些你無法發音的中國鄉村。或者典型的印度電話中心。我是說那些受過高等教育、能流利使用英語的程式設計師，他們在像北京或慕尼黑這樣的都市。如果舊金山灣區的人知道這些地方的對應職員賺得相對較少，他們會更反對遠程工作。 而且這是在LLM出現之前。現在幾乎整個地球都能寫出像樣的英語。
完整原文有趣的是，人工智能似乎以积极的方式使中间层受益。 另一方面，我们开始发现将工作外包到成本极低地区的价值已经完全消失。 我预计东欧的工资将迅速上涨，这种情况在以前的外包热点（例如印度）中从未发生过，因为它们能够像西方人一样完成同样复杂和高质量的工作，并且现在有了出色的翻译工具。 低价低质的外包现在被所谓的“人工智能印度”更好地满足了。
完整原文欧盟国家之间的固定汇率极大地拖累了德国软件工程师的国际成本，而美国公司尚未意识到这一事实。
完整原文这类故事有很多细节需要注意。首先，美国的薪资远非统一。大都会地区的薪资与较小地区以及与加州/硅谷的薪资不同。欧洲也并非统一，如果西欧的公司在不全部采用外包人员的情况下，他们将不得不向一个国家的社会保障体系支付更多费用。我个人不太放心让整个开发团队都成为外包人员，因为他们的利益与我并不完全一致。 某些地区可能在一段时间内拥有更便宜的优秀人才，但如果他们真的优秀，他们将变得越来越贵。 在我看来，真正有风险的是那些入门级或中级的FAANG类型的工作，这些工作提供的薪资与其工作内容并不相称。
完整原文我之前的雇主停止在欧盟招聘（除了他们总部所在的英国，以及CTO来自的南非），因为那里的劳动法使他们很难解雇员工，这对他们来说尤其麻烦，因为他们几乎每个季度都要裁员。他们又重新回到英国和美国招聘，因为那里的员工保护措施较少。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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