我在一家教育科技初创公司工作，是第4位员工，当时公司还很冷门；甚至没有进入Alexa前400万的排名，几乎没有收入。但创始人非常不错，给每个人股份而不是期权。我获得了公司不到0.2%的股权。公司慢慢稳定地增长到年收入650万美元，净利润率约10%，但10多年后的最后一次估值只有约800万美元。他们的产品每个学生每年收费15美元，非常便宜；我觉得他们完全可以提高价格，因为在我国家使用率很高（我国家超过30%的学生在使用这个应用）。最近我有机会出售一些股份，但只值约1.6万美元，所以我选择保留……我从工资中拿出约9000美元来支付这些，所以考虑到应用的巨大增长和不多的股份稀释，出售并不划算……财务收益几乎无法抵消通货膨胀。感觉收入和利润都被人为地压低了。…
源讨论Windsurf的第二位员工：我得到的赔偿只有我股份价值的1%原帖 525 条评论 · 导入时统计我收购前两年的股权：约2800美元。然后当所有人都威胁要辞职时，CEO 发放了奖金。然后他在意大利度假三个月后回来，开着他的新法拉利。 我四年期的股权（员工约60人，增长到500多人）：毫无价值。没有人能够行权。当估值低于总融资额时，他们进行了重新调整，使我的已行权股票价值约为13000美元（从约20万美元下降）。他们通过给予我们更多股票并采用新的四年行权计划来"让我们得到补偿"。 初创公司已经找到了各种方式来欺骗所有人，除了投资者。这就像美国内战时期的联盟币；一种玩笑钱。也许有些人得到了很好的交易，我不知道。根据我在非常成功的初创公司有限的经验，唯一真正赚到钱的人是那些能够将巨额奖金或基本工资转化为实际收益的人。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
很抱歉要告诉你，但650万美元收入的10%利润非常低，绝对无法获得高倍数的估值，尤其是考虑到这是一家已经运营了10年的成熟企业。这不是一个高增长的企业，你可能过于乐观地认为它能被定价为高增长企业。
完整原文这是我今天读到的最好的内容之一。它与我对于早期初创公司的认识和经验产生了深刻的共鸣。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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