相同。我大约15年前开始走上半导体这条路（当时是物理系学生，喜欢我的电子工程课程，喜欢纳米制造课程，想要更多），但被大量独立博士后、实习生和看似成功的行业联系人劝退了，他们全都同意一个观点：薪水糟糕到极点，应该把它当作像艺术或音乐一样的热情职业。他们中的一些人把为中国做咨询视为他们“隧道尽头的亮点”——但很快就被关闭了。我在有第一手经验之前就改变了方向，但研发职位的招聘信息似乎支持这个观点。“他们假装付给我们钱，我们假装工作”似乎在那时已经处于高级阶段。至少从我看到的视角来看是这样。显然，吝啬并不是普遍的问题：大量股票回购、荒谬的并购（从远见和 hindsight 来看），以及文章中提到的18万美元的平均薪水听起来完全与我得到的直观印象脱节。我不知道是怎么回事，研发部门是否被“薪资优化”到其他业务部分没有的程度？……
源讨论英特尔在俄勒冈州的撤退与其以往所做的任何事情都不同原帖 483 条评论 · 导入时统计英特尔犯了错误，这是我曾经躲过的最大的子弹。即使在20年前，我就觉得那里的内部文化有些不对劲，所以我拒绝了实习后的职位邀请。 那里有很多团队，它们的三个字母缩写已经完全被遗忘。比如，没人知道LTQ或ASR代表什么，或者它们的用途是什么。当你是个实习生时，你往往会认为高层知道他们在做什么，但如果你要求解释，很快你就会得出他们自己也不清楚的结论。 人们没有足够努力工作。当时英特尔的主导地位是至高无上的。他们应该去关注像GPU和移动芯片这样的小众想法，这本来是便宜且与他们现有业务相关的。相反，我听到的所有会议内容都是在嘲笑现在比英特尔还大的小公司。就连我在风险投资部门的朋友…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
在研发作为职业（至少在“大型组织公司/机构”这种背景下，你并不拥有和控制成果）中存在问题，就是有无限多的贫困学生和博士后愿意为了获得曝光而工作。
完整原文有趣，这是 specifically 在制造（fab）方面吗？我在Arm工作，负责设计和验证的工程师薪水相当不错。虽然不如NVIDIA，但大多数非初级工程师的薪资都超过了上面提到的Intel的18万美元。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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