… 请不要误解我。我的雇主是世界级的，福利也非常好，但软件开发和工程文化正在摧毁他们的员工。我需要一个休假期来重新思考我的职业生涯。我过去20年一直存钱，现在意识到如果我现在不抽出时间，可能永远没有真正的机会去享受我梦想中的生活。我现在已经存了两年的积蓄，所以看看生活会把我带向何方吧。我可能会自己创业，或者干脆从技术开发岗位上退下来，转到一个新的角色。现代软件工程正在摧毁它的员工。全球各地的团队在不同时区工作，从早上5点工作到晚上10点，而他们参与的项目甚至都不是他们的——只是因为有人离开了，需要有人有能力来接手并完成这个项目。领导们过度承诺，却在没有询问解决方案是否可行的情况下就设定了截止日期。当你提出反对意见，说他们刚刚承诺的解决方案不现实甚至不可能实现时，反而会被责备。
源讨论问HN：还有其他人已经对这个行业感到厌倦了吗？原帖 178 条评论 · 导入时统计我是一个自学的开发者，我努力工作，并在多家公司经历了多年“我们内部提拔”的谎言，最终才终于得到一份写代码的工作。 我从去年11月被解雇后就开始找工作，现在已经受够了。每个人都想要寻找在X年使用Y框架的独角兽人才，如果你没有完全符合要求，那就不需要申请了。与此同时，FAANG、微软和英特尔却不断裁员。 我仍然热爱编程，自从被解雇后，我大部分非“求职和存在主义恐惧”的时间都在构建项目。但想到要为另一家由愚蠢的高管管理的公司工作，他们想把AI塞进所有地方，或者再经历一轮HR的贝基（她的技术技能有时只是会用Excel）问“你为什么想来这里工作”这样的面试，就让我感到反胃。 我已经开始告诉那些有着荒谬的高会议数量招聘流程的人…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我认为我们会看到更多这样的情况。所有RIF/外包的总体结果似乎仍然是，本地员工的工作量增加，他们最终会精疲力尽。 我真心为你所说的“够了”感到高兴。我希望你能够去创造一些酷的东西，再也不需要回到那个世界。
完整原文再补充一点评论和给初级产品和工程人员的一些建议。如果有人离开了，要明确告诉你的领导，你不能总是被期望去填补空缺。不要陷入一种循环，即领导们发现他们可以把你当作任务的承担者，而从不补充相应的技能人员。成为团队中不可或缺的成员会降低你被晋升的机会，而且你的职业转换机会也会非常有限。
完整原文> 领导们过度承诺，却在没有询问解决方案是否可行的情况下就承诺了截止日期。 因为销售员已经向客户承诺了。 这太糟糕了。
完整原文朋友，团结一致。我也在做同样的事情。 外包大量增加，使用Scrum，故事点，缺乏远见的糟糕领导，毫无意义的项目，跨时区工作，语言水平不同，要理解2-5种文化，与同事没有面对面的交流，傲慢的产品经理……完全精疲力尽了。
完整原文在這個行業35年（我自己明年就30年了）卻沒有選擇說「不」的自由，來拒絕過度工作？我已經在10家公司工作了29年，從60人的創業公司到兩家福布斯10強公司（其中一家是FAANG），我一直知道說「不」的最壞情況就是他們可能解僱我，而我只是去找另一份工作而已。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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