经验与复盘经验摘录 · 机器翻译
几年前，我是我国家中最早将公司安卓应用迁移到……的人之一
… 几年前，我是我国家最早将公司安卓应用迁移到 Kotlin 的人之一，这帮助我进入了我国家一家大银行的应用开发团队，而我当时是团队里年纪最大的。大家都叫我“叔叔”，在我国家，年轻人经常这样称呼年长的人，因为大多数人都还是大学生。
源讨论问 HN：科技行业中的年龄歧视问题还存在吗？原帖 186 条评论 · 导入时统计展开讨论
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当CEO只有28岁时，鱼腐烂的地方就从这里开始。 在很久以前，管理公司的人都几乎都是50多岁。他们可能对我这个年纪（60多岁）的人有偏见，但他们并不反对雇佣现在被认为是“年长”的人（40多岁和50多岁），唯一的问题是成本（他们可能只是因为成本而有年龄歧视）。 年轻一代的偏见是文化上的，而不是成本问题。他们不想让那些让他们感到不舒服的人在身边。如今在科技公司里，很多年轻人都赚了很多钱。这不是关于成本的问题。 在我看来，很多现代科技公司正在建立一种“大学，但有薪水”的文化。看起来很多现代科技公司更像理想化的大学校园，而不是传统的专业生产环境。
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我大部分职业生涯都在一家日本公司工作。 他们有“逆向年龄歧视”。有一些级别，你必须达到一定年龄才能进入。 我曾与一些年纪较大的人共事，他们在这里有很多人，让人感到很沮丧。这家公司雇佣了世界上最优秀的人之一。
完整原文这就是为什么年龄歧视很愚蠢——根据我的经验，年龄与技术能力或生产力毫无关系，真正了解自己工作并关心工作的人来自任何可能的年龄层。 我认识的一个最高效的人和全能的技术高手是一个40多岁有三个孩子的父亲。 我也认识一些刚毕业的大学生，他们是非常优秀的开发者，但很多人的问题是他们自视过高，完全不接受反馈，或者他们经常跳槽。 想象一下，培养一个工作非常努力、知识渊博的人，然后第二年他就离开了公司，没人知道他写的代码是什么。
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