天啊，我得在这里写个评论

我会用不同的方式来描述它——“又是一天，又是一美元”——工作只是按要求完成，不多不少。公司知道这一点，并试图通过股权所有权来激励员工对工作投入一些热情——因此，激励措施是一致的。另一种方式是假装有一个像“组织世界的信息”这样的使命宣言，这可以欺骗员工去认同，而没有任何金钱回报。

在我毕业后第一份工作中我发现： * 一个程序员每天可能只工作2小时，但对我们的外包项目中的一个项目非常关键，所以他能逍遥法外，还公开嘲笑自己，从未受到责备 * 一个运维人员坚持使用他复制粘贴的糟糕的shell脚本，而不是当时任何流行的配置管理工具，只是为了让其他人更难接管他的职责，也没有监控，只是在出问题时打电话给他 * 一个初级开发人员，经常花2-3天时间修复一个简单的错误，后来不得不重新分配给一个高级开发人员，该人员在没有初级开发人员的任何背景信息的情况下用15分钟就修复了它，这种情况似乎对公司来说是完全可以接受的，因为一个懵懂的客户按小时付费，根本不知道这种情况一直在发生 * 一个测试人员，在半年后才意识到他的手动测试是无法量化的…

让我给你一个不同的观点。这来自一个拥有_惊人本能_的人，他总是处于“谁在乎”的俱乐部中。我用这种本能来保护我的心理健康，仅此而已。 当我开始在工作中放任自流时，我注意到这也会让我在个人生活中放任自流（PL）。它会渗透进来。通常在我的个人生活中，我不会放任自流。这又会渗透到工作中。 所以工作渗透到个人生活中，个人生活也渗透到工作中。我发现工作渗透到我的个人生活中很痛苦，因为我处于开启状态，只是有一种“啊……管他呢。”的感觉。 我关心。 我关心，因为这是我的生活。我为自己而做。我不是为我的老板或同事而做。我是为自己而做。 我发现这种态度对我很有帮助，因为有两件事发生了： 1. 我在工作中更有效率，所以我根本不需要掩盖自己的过失。当我处于...…

> 我在Reddit和TeamBlind上问过如何最好地处理这种情况 > 很多回答都沿着这些方向：“谁在乎呢，伙计”> 所以，这就是我的觉醒时刻 让我弄清楚，你发现你的团队很平庸，然后你向Reddit上那些临床悲观的人寻求建议，你甚至不认识他们，他们肯定也不认识你，你得到的结论是，因为网上有悲观主义者，所以不值得关心？ 如果你采取“谁在乎”的态度，你能达到的最高形式是完全不在乎网上匿名用户说的话。 现在，作为一个匿名者，我不会浪费时间给你建议，但我会告诉你对我有效的方法。我发现了一个聪明且充满热情的团队，他们喜欢自己的工作，还有一个我尊重的有才华的创始人团队，我比以前更快乐了…

当处理表现不佳的员工时，除了技术能力之外还有其他因素需要考虑。因为如果你雇佣了他们，或者推动了他们的晋升，或者不管怎样，如果事情没成功，你也会看起来很糟糕。因此，有人抱怨表现不佳的员工其实是有问题的，因为这会让他们显得难以相处，可能还显得他们不够注重人际关系的管理。

我认为第三次或第三次之后，我几个月或几年来所做的所有工作都被扔进了垃圾堆，从未带来比成本更大的好处，甚至根本没有带来任何好处，因为从未被发布，而这一切都不是我的错，就是那时我决定关心事情是傻瓜做的事。 我们只是某种奇怪的商业形而上学弹珠台中的人类零件——而我们并不是投下弹珠或赢得奖品的人。真正地说，经过多年的这种经历，谁还能保持任何关心呢？剩下的只有假装，而显然，这和“领导力”所做的是一样的。

> 去做Leetcode吧。 我想知道，如果作为普通员工拒绝做Leetcode，是否能相应地排除更多只是一味走流程的功利主义者公司。 （与那些关心自己所做之事，而不仅仅是跳过障碍并获得金钱的公司相比。）

你可以同时做到两件事：在寻找更好的工作（因为这份工作有毒）的同时领取你的薪水。现在你知道要更认真地面试潜在新雇主的员工了。 “工作”的一个重要部分是完成公司希望你完成的事情。即使那是愚蠢的。公平地说。但有毒的工作对我们来说仍然是有毒的，而继续留在那里仍然是我们的决定。在找到另一份更好的工作之前——但有时甚至在找到更好的工作之前，因为理智很重要。