… 以我的经验来看，O(n) 类公司通常有更有经验的创始人和工程师。这在一定程度上解释了为什么他们有“良好的截止日期、明确的范围说明书(SoW)”和“了解他们的客户”，从而达到产品与市场匹配(PMF)。他们人才、经验和职业网络的优势通常远远超过现金激励，使他们能够雇佣顶尖候选人。他们不只是为了符合职位描述而招聘，因为由于资金更紧张，他们在招聘时非常谨慎，长期以来一直自己做着他们正在招聘的工作，而且非常清楚自己需要什么。这是O(n²) 类公司会根据风险投资公司告诉他们的职位描述来招聘。我认为你的经验数据点可能太少了。
源讨论O(n) 与 O(n²) 初创公司原帖 87 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
还有那些对太多风险投资资金带来的愚蠢感到厌倦的工程师。
完整原文根据我的经验，那些获得大量风险投资的公司也有许多非常有才华和经验的人。 但他们有太多资金和招聘压力，开始不断深入他们的候选人管道。他们开始降低标准以保持员工数量的增长。这导致了有才华的人试图完成工作，以及很多擅长面试并夸大自己经验的人。 每次我待在这样的公司时，他们都会告诉自己他们会快速招聘并快速解雇来弥补。但事实上他们从不快速招聘或解雇，因为没有人想让自己的小帝国缩小。
完整原文绝大多数公司并不需要“最顶尖的人才”。他们的产品只是对他人服务的JSON接口。你不需要约翰·卡马克来编写这个。公司往往严重高估了他们实际需要的人才水平，让职位空缺数月，有时甚至数年，寻找他们其实并不需要的“独角兽”程序员，而错过了数百个完全可以胜任的候选人。
完整原文经验不等于人才。也许更好的说法是，他们雇佣的是在明确角色中能够成功所需的最低限度人才。初创公司则无法享受这种舒适，因为他们的角色并不明确。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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