… 我曾任职的每家公司要么不知道更改如何影响系统运行时间、转化率或页面浏览量，要么不与工程团队分享这些信息。大多数人只是编造这些数据吗？猜测并希望它大致正确？为那些恰好会向工程团队透露其工作影响的公司工作？或者通过Google Analytics之类的方式自己去测量？感觉作者可能很难展示这类数据，因为他们可能根本无法获得这些数据。
源讨论伟大的转移已经开始了？原帖 500 条评论 · 导入时统计是的，请忽略那些愤世嫉俗和消极的人。他们对你没有帮助。 就像这个帖子中其他一些人指出的那样，从我第一眼看到你的简历和作品集，它们看起来过时且支离破碎。大多数招聘人员和招聘经理在第一次筛选时最多花5秒钟，所以第一印象很重要。 以下是你可以让简历更新的方法：* “关键成就”不应包括描述影响的数字。例如，“每天预筛选并匹配数千名患者”可以改写为“每天预筛选n名患者，并将他们与m家医疗保健提供者匹配，系统运行时间为99.99%”，这样会更有影响力。* 不需要自我评估你的技能。如今，你对影响的描述隐含在你学习和工作的方式中。此外，“专家”对一个人来说可能并不意味着对其他人来说也是同样的标准。 关于你的作品集：* 列出你的教育背景已经不再必要了，…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
在系统运行时间和转化率的情况下，您是否会在查看目标指标并确认它们有所改善之后才实施更改？ 关于GP的评论：这更多是关于语气的问题——您应该显得自信并且对您选择展示的内容很熟悉——而不是实际的数字。如果告诉我您将转化率提高了2%，或者20%，我几乎不会有什么区别，但我会非常不同地看待这两种情况，而不是仅仅说“提高了转化率”。如果您没有数字，我会尝试在其他方面尽可能具体（例如使用的技朮，大客户的名称）。同样，“在全栈中拥有创造性的输入”这样的短语可能会让我犹豫——这是什么意思？这暗示了影响很小；为什么不说是“在全栈中做出了贡献并帮助了他人”呢？
完整原文> 人们到底从哪里得到这些数据的？ 您基本上可以自己编造——只要为您的领域编造一个看似合理的数据即可。毕竟，其他人不是也在夸大其词吗。
完整原文大多数人都是编造这些数据的。不要说100%的提升，除非你能证明这一点，但30%的提升通过流程改进应该很容易在面试中解释清楚。这里的关键是让您的简历“易于浏览”，因为现在没人会仔细阅读文字。
完整原文产品管理团队，或者最初推动这个项目的人，应该掌握这些数据，他们通常会很乐意分享。他们自己可能并不完全清楚，但应该对收益有一些估计。这并不总是广泛分享的，但你当然可以问一下。
完整原文现代的简历艺术纯粹是关于你在回答与之相关的问题时有多自信和流利。实际的工作和项目可能是什么都无所谓；你只需要将其作为一部基于你生活的传记式改编作品。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
登录后即可发帖、评论、转发和引用。