也有可能对与你共事的人保持忠诚——即使是对你的老板，如果她值得的话……

公司并不欣赏工艺，事实上他们公开表示更愿意用基于LLM的垃圾生成器来取代工匠。那为什么不在自己的事情上花时间呢？无论是你的家庭/爱好。

我最近离开了一家公司，那些应届毕业生和我关系不错，他们问我有没有建议。 我说，"永远记住，公司不是你的朋友。我不是说你的老板或同事，他们可能或可能会成为你的朋友。我是说公司本身。如果一切顺利，它可能是一个很好的盟友，但一旦公司的目标发生变化，公司可能会立刻对你翻脸。即使你的老板是你的朋友，他们的工作最终是为公司服务的。 去外面努力工作，玩得开心，但在大局中要首先考虑自己的需求。"

"奖金"不值得我每周持续工作超过40小时。这意味着我牺牲了和妻子、家人和朋友在一起的时间，我的假期，我去健身房的时间，我学习西班牙语的时间，因为我们决定在哥斯达黎加定居，在我退休前后在那里生活一段时间。 我会在每周40小时的工作中，给雇主100%的知识和接近同等的努力。我非常喜欢我现在工作的公司。这是我29年中遇到的最好的雇主（共10个）。但我仍然把它当作一种交易关系。他们可以偶尔要求我多付出一些。但只是因为他们给的薪水很好，并且遵守了"只要达到预期，就提供无限假期"的承诺。 我真正喜欢的其他公司是初创公司。但它们总是以某种方式变得一团糟——被收购、变得庞大并上市，或者破产。

这基本上就是我对待员工的方式。 我对任何为我工作的人非常明确，我们的利益并不总是一致。我也明确告诉他们，我不会坑他们，如果他们和我谈判或要求某些东西，我不会介意。我明确告诉他们我的底线：我不会故意对他们说谎，通常我会提供完整的信息，除非我有充分的理由不这样做。我也要求他们做到这一点。除此之外，我们都是成年人，可以像成年人一样进行协商。 一种交易关系并没有什么错，这并不意味着你不能有感情。当关系只被期望单方面是交易性的时，事情才会变得不公平，即员工被期望对一家公司保持无条件的忠诚，而这家公司一旦觉得方便就会解雇他们。

"忠诚"对自我也是有价值的。它是在简历上表明你在合适的环境下会投入项目和他人，你的意见是受重视的。这并不是说你要不惜一切代价留下，而是当你离开时，你也会付出代价，有时这并不值得。 在我的工作领域，人们通常需要6到12个月才能真正高效工作，我很难雇佣一个会花费这么长时间才上手，然后三个月后就离开的人。

我默认会忠诚和投入地对待我的雇主，直到我的信任和尊重被打破。我是一个会愿意长时间全力以赴的工程师，但前提是我觉得自己被公平对待，并且得到我能力和职位应得的尊重。 一旦这种社会契约被打破，我就只是一个打卡上班的人，直到找到新工作。如果我的雇主不珍惜我工作的数量和质量，我会去找一个会珍惜的人。 我认为我的标准并不高，但我从未在任何地方工作过，结果在一年或两年后被当作垃圾对待。我想他们只是逐渐把我视为理所当然，认为我永远不会辞职。我不明白，我无法理解这一点。

一个对工作感到满意但并不热爱它的人，通常根本不会参与这些讨论。他们太忙于生活了。如果你问他们对工作的感觉，他们可能会说他们喜欢这份工作，但没有强烈的感情。真正会在线上谈论这个问题的是那些被压榨到一无所有的人，以及那些出来捍卫现状的真正信徒。 实际上，只要一点点推动，一个勤勉工作的人就会变成一个过度劳累的空壳。一个糟糕的经理、一个没有按时到来的加薪，甚至是一个困难的项目，都会让关系恶化——有时是永久的。 有时，这些人会换一份工作，态度又会回到中间。然后他们就不会那么大声地抱怨了。

> 我觉得人们对雇主忠诚度的两极分化态度很有趣。 这是因为雇主创造了一种叙述，让人们觉得他们被重视的程度超出了交易性。人们与雇主建立了关系，并对他们产生了信任。以我的经验来看，除非你有其他经历，否则很容易陷入这种叙述中。