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经验与复盘经验摘录 · 机器翻译

这里有很多我同意的有用观点

这里有很多我同意的论点。另一个思考方式是SWE代理。大约一年前,Devin被宣传为开发人员的替代品,当时常见的反应是SWE的时代已经结束,学习软件工程不再有用。一年后,大量裁员影响了软件开发人员。同时,也有很多关于裁员是由于采用AI提高效率的空话。但这两者之间有联系吗?我对此表示怀疑,认为这更多与利率和商业周期有关。到目前为止,我还没有看到任何AI解决方案能消除对开发人员的需求。只有CEO和投资者的承诺。然而,我确实看到,在懂得如何利用它的人手中,它有多强大。我想时间会证明一切。根据我的经验,目前的趋势是LLM让人们的任务变得更简单、更高效。而炒作人士、投资者、CEO和其他人将继续承诺,不久的将来,人类软件开发人员将变得过时。

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AP

CEO们发现AI是他们在疫情繁荣年份过度招聘的借口。 他们只是在迎合市场反应 裁员 = 不好 因AI而裁员 = 好的

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TH

在我们这边,由于AI,我们避免了招聘或培训人员。这基本上是个好决定,尤其是在前端层,这些团队开始用更少的人做更多事情。我并不是说我喜欢软件工程专业目前的发展路径,我也不喜欢AI,有各种原因。但同时,我不想过度招聘,让员工没有事情可做(即瓶颈是商业想法、法规、我们领域内的迭代能力等,而不是技术)。我不能只是"更快工作"和"交付更多"——你会开始遇到其他瓶颈。过度招聘也不是一个好管理的问题;至少员工士气会下降,因为没有事情可做。 那些处于瓶颈中的人最近听说薪资有所上涨,这说明了——低效的人得到了好处。

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