> 谷歌在这方面真的很差，但似乎认为自己并不差。当我在那里工作时，我一开始也是这样想的。"嘿，你刚才做的事，做得很糟糕，我们能不能一起探讨一下未来如何不再这么糟糕？" 然而，他们一次又一次地重复类似的事情，仍然做得不好。随着例子越来越多，我能够与负责这些事情的高管进行更尖锐和直接的对话。一年左右后，证据已经很明确，他们并不是不知道自己做得不好，而是他们根本不在乎。在 HN 上有很多关于谷歌"管理"的讨论，指出他们的搜索广告业务就像一台印钞机，产生了巨额的现金流。每季度都有数十亿美元的现金，他们只是把钱存进银行，因为没有地方可花。有很多讨论指出，这种状况扭曲了评估体系等等……
源讨论谷歌员工... 前谷歌员工原帖 984 条评论 · 导入时统计谷歌在这方面真的很差，但它似乎认为自己并不差。这很令人遗憾，因为没有借口——有很多公司以更富有同情心的方式定期进行裁员和岗位取消，只需调查并学习他们的做法就足够了。要知道，IBM在裁员方面往往比谷歌更富有同情心。 他们中的一些做法试图以更正式的方式进行，但反而让情况变得更糟——比如，这次的时间安排（这个人抱怨的就是这个）是因为（据我所知）现在他们每个月只有一天，所有当月要进行的岗位取消都会在这一天发生。或者据我所知是这样的情况。 表面上是为了避免每天都有随机的岗位取消，这有一定道理，但这样一来，基层的人就无法采取更富有同情心的措施（比如稍微调整时间），因为他们无法通过官僚程序。…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
当我在那里时，有人被解雇是非常罕见的，这似乎与你所说的“你可以随时替换人员”不太一致？ 但谷歌是一个很大的地方，而且那是很久以前的事了，所以可能是一个“盲人摸象”的情况。
完整原文招聘成本相当高，而员工在一家公司待久了，自然会比市场薪资低。我认为这并不符合你所建议的那样。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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