很多有价值的见解 > 然而，当人们谈论劳动力市场时，他们却认为“哦，一家公司想给我一份工作！真是松了一口气！”好像拥有工作本身是一种特殊的特权，而公司是唯一的把关人。 > > 摆脱这种思维模式。 > > 工作只是一笔交易。它是你和公司之间交换劳动与金钱（以及你所重视的其他东西）的交易。 > > 谈判是尝试达成交易过程中自然且预期的一部分。它也是能力和认真的信号。公司通常会尊重那些会谈判的候选人，而且大多数极具吸引力的候选人会谈判（如果没有任何其他原因，因为他们通常有太多选择）。 我远不是一位优秀的谈判者，但通过时间和经验，我确实从这里学到了很多宝贵的教训。
源讨论谈判工作报价的规则（2016）原帖 210 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
我从一篇博客文章中得到的一个最大的启示，是很久以前在Hacker News上 posted 的（我再也找不到它了，很遗憾）：有一位在Google（或前Google员工）获得工作机会，他提出了以下内容（当然，我是转述）： > 把自己当作一个企业，把每个工作机会当作一个商业交易。每个工作机会都是一笔交易，一个必须保持双赢的商业交易。如果你让它滑坡，通过承担太多工作而没有得到相应的晋升或薪资提升，它就会变成一个输赢交易（你处于输的一方）。这是一篇简短的文章，但这条建议已经伴随我超过10年了。
完整原文> 公司通常会尊重那些会谈判的候选人 这真的如此吗？如果公司给你一个工作机会，他们显然想雇佣你。在那个时候，招聘人员、你的招聘经理、你的上级、CTO、CEO还会在意吗？这种尊重会在以后的绩效评估中体现出来吗？我个人认为不会，但我只在大型公司工作过。 我一直认为你应该进行谈判，因为你可能会错过一些钱，因为公司往往会压低你的报价。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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