我在之前一家大型科技公司工作时,有一件让我很烦的事,就是对顶级指标的关注…
我在之前一家大型科技公司工作时,有一件让我很烦的事,就是对顶级指标(即与收入相关的指标)的关注意味着我们无法解决问题。有很多聪明的人,非常想解决问题——不仅因为工程师通常喜欢解决问题,也因为我们自己以及我们周围的人都使用这些产品。例如,网站上很多与文本输入相关的问题都是坏的。韩语似乎非常难以使用。我想解决这个问题。一位核心网络团队的韩国经理也想解决这个问题。但我们无法做到,因为激励结构规定我们应该关注其他事情。直到几年后,我们开发了一个将文本输入工作与顶级(即收入相关)指标联系起来的指标,我们才得以解决这些问题。我认为让激励措施客观化有很多价值,但在当时公司价值达到五千亿美金的公司,我总觉得在关注用户和产品方面,除了对底线的影响之外,应该有更多空间。
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