… 我的公司使用它。当你为一家使用Rippling的公司工作时，你同时被你的公司和Rippling“共同雇佣”。在招聘、解雇、人力资源、管理等方面，你的公司负责一切。但就税务、保险和福利而言，你“为”Rippling工作。这使得小公司可以享受到大公司的福利。你的公司按人头支付PEO费用。它还充当单点登录（SSO）提供商。我以前曾供职的一家初创公司曾使用过Insperity。
源讨论Rippling起诉Deel涉嫌间谍活动原帖 135 条评论 · 导入时统计我以前从未听说过这两家公司，我开始怀疑自己是不是个特例。对于和我一样困惑的人，简单了解一下，Rippling是一个“人力资源管理（HR、IT、财务）系统”，而Deel是一个“薪资、合规和人力资源解决方案”。“
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
他们有一个PEO选项，但顺便说一句，他们也可以用作薪资提供商/人力资源系统（福利访问、假期跟踪等）而不需要PEO。
完整原文谢谢你做这个解释。这一直是我一直想研究的事情，因为在我现在的雇主之前我从未遇到过这种情况，现在它已成为我将来会实际询问的问题。 我更喜欢规模较小的雇主（500人或更少），但这个情况非常棒。我曾在一家财富500强公司工作，那里的医疗保障计划很稳固，虽然昂贵但有大量补贴，也有过在一家小公司工作，那里的保险费用昂贵但并不太好，但我从未能从三个不同的供应商中选择，每个供应商只有几个选项。 这对我来说是一个“杀手级功能”。我的家庭医疗需求较低到中等，如果免赔额/费用合适的话，我喜欢HSA合格的PPO计划。我找到了三个计划，这些计划被我家庭的特定专科医生接受，我可以最大化HSA的扣除额，并且支付的费用不到我之前“典型雇主计划”公司的的一半。 这来得太突然了…
完整原文我个人使用Deel，这样作为一家只有我一个人的公司，我可以获得大团体福利。使用他们的EOR每年可以为我节省约5000美元的医疗保险费用，相比ACA政策。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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