我在这家公司从事技术工作已经19年了，我讨厌将跳槽作为常态来推广

我在这家公司从事技术工作已经19年了，我讨厌将跳槽作为常态来推广。跳槽的人没有投入其中。他们不需要支持他们所构建的东西，他们看不到它哪里出了问题…他们真的无法从自己的经历和错误中学习。他们所做的并不符合公司的最佳利益，只是足够（如果可以的话，就是一个最小可行产品）来添加到简历中，以便他们在下一份工作中可以借此提高薪资。我看到一波又一波的跳槽者被雇佣来“改造”组织，而他们所做的只是重复同样的旧错误，如果我们不是太自大而听不进去的话，我们本来可以告诉他们。我合作过的每个跳槽者都只是对组织服务客户的更大目标的干扰。我已经失去了对这种做法的人和设置出鼓励这种做法的公司的耐心和尊重。我不知道我们如何才能回到正轨，但我认为公司和员工都会因为一些稳定性和更多的长期思考而变得更好。