…但最近在阅读和观察了很多之后，我意识到由于最终处于一个快速增长的领域，至少保证了一定程度的成功。我在我的公司也看到同样的情况，很多副总裁、高级副总裁及以上级别的员工主要因为他们比我早十年或二十年开始创业，增长速度也比我在2000年代中期加入时快得多。他们可以像我对待更年轻的同事一样对我指手画脚。然而，在一个快速增长的领域早期加入对公司发展来说是最好的选择。如果一个人在2025年在一个普通的IT公司从事普通的工作，像我在2005年那样，不管多么努力工作都不会有帮助。
源讨论继承变得和工作一样重要原帖 903 条评论 · 导入时统计也许我和我的朋友是例外，我们中没有人继承任何财富，也没有人在成年后得到信托基金或一次性资金，但我们所有人都比父母在相同年龄时过得更好，而他们的父母也比他们的父母过得更好（有一个例外）。 我们所有人都在学业上努力学习并继续获得了学位，或者在18岁时离开学校，在某个行业中当学徒或获得了特定的资格。 我读到很多关于财富下降和每一代人都不如前一代人的报道，所以我必须认为我处于一个幸运的泡沫中，因为对我来说并非如此。 我们中没有人很富有，但从我所了解的30个年龄在25到45岁之间、来自不同地区和背景的人的样本来看，这个系统似乎在运作。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
嗯，公司也很重要。我从研究生毕业后就从事IT工作（之前也有一点工程经验）。但经历了网络泡沫，一家公司艰难地挺过来了，然后是2008年，我只得到了一个“还行”的职位。真正让情况好转的是2010年之后。
完整原文> 很多副总裁、高级副总裁及以上的人，他们主要是在我十年前或二十年前就开始了他们的职业生涯 我并不是要反驳你的观点，但这里存在一种选择偏差。你接触到的是那些确实达到了副总裁或更高职位的人。而更多的人则是在你十年前或二十年前就进入了这个行业，但后来精疲力尽、失败、讨厌这份工作、被解雇等等。那些成功的人可能在才华、智力、创新思维等方面并不特别出色（很多是运气，或者在正确的时间出现在正确的地方），但并不是他们当时一起工作的所有人都取得了巨大的成功。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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