> 我打赌那名律师会告诉你（如果是在加利福尼亚州的话）你只需要寄一封信…… "酷家伙，把股份发给我，我会处理税的问题。我不同意没收。" 不确定这个是否正确。我找到的一个随机信息[0]说："限制性股票单位（RSUs）被视为补充收入，因此你从其中获得的收入需缴纳预扣税。美国国税局（IRS）要求对不超过100万美元的补充收入预扣22%的联邦税，超过100万美元的部分预扣37%。"（它还链接到了相关的国税局出版物，但我现在不感兴趣去仔细阅读。）所以我认为雇主有义务进行这种预扣。目前员工可以使用卖出覆盖选项，但前员工却不能，这看起来相当可疑。这感觉像是公司试图坑害前员工，因为他们不在乎前员工是否会对他们生气。……
源讨论Hacker News问答：初创公司上市后，前员工的RSUs面临风险原帖 163 条评论 · 导入时统计我往下看了 pretty far 并没有看到这个基本建议：你需要一个律师。请聘请一个非常优秀的律师：他们比糟糕的律师便宜一个数量级。 这位律师会审查你的协议、州法律以及与公司的沟通，告诉你你的处境。顺便说一句，如果你们有相同的合同，你们可以一起请这位律师。 我打赌这位律师会告诉你（如果这是在加利福尼亚州）你只需要寄一封信说“酷家伙，发送股份，我会处理税的问题。我不同意没收。”但是，关键的是，我不是律师，而且我没有看过你的协议。 不管怎样，我不建议你为此担心，但我要建议你迅速行动，不要签署任何东西，在和律师谈过之前不要与公司沟通，并且要知道最坏的情况下你将能够找到一笔贷款来渡过难关。这可能实际上是一个风险投资的好候选。…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我认为这完美地说明了他们应该找律师谈谈的原因。我看了你发的链接。他们没有提到任何关于第83(b)条选择的内容。这是一种常见的策略，以避免在RSU变现前缴税。 我知道这一点是因为我现在的雇主就是这样安排RSU的。我曾经参与过的每一个ESOP和RSU计划都略有不同。你提供的链接只关注非常特定的情况。
完整原文> 所以我认为雇主有责任进行预扣。 当然，预扣是雇主的责任。在这种情况下，雇主应该负责并发送股票 - xx%？
完整原文这是一个基本的法律概念，你不能随意扣留工资或任何资产，尤其是你通过劳动获得的资产。所以，你可能正确地说雇主必须预扣税款——再次强调，我不确定。但除非你过去明确同意过扣留，否则公司没有给你那些RSU的价值，甚至可能没有及时交付股票，这会很令人惊讶。 谁欠IRS？公司代表个人欠。 谁欠公司支付？是个人。 这些是独立的义务。公司试图为了方便将它们联系在一起，并且可能同时洗掉一些RSU的负债。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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