… 在网络安全和开发工具领域，我们已将整个工程和产品职能团队转移到以色列、印度和东欧（捷克、波兰、罗马尼亚）。我们仍会资助美国的创始人，但他们最终还是会从这些国家雇佣员工，因为你可以支付"2010年的奥斯汀"水平的薪资，却能获得顶级人才。20年前，利润和损失责任仍留在美国，但在当前的模式中，甚至利润和损失的负责人现在也都在国外。
源讨论IT失业率上升至5.7%，人工智能冲击科技岗位原帖 147 条评论 · 导入时统计我可以证实这一点。我之前是大型科技公司的高级经理（我两周前刚刚辞职）。当我离开时，我们正在将我所有团队的业务外包到阿姆斯特丹。在欧洲没有股票补偿=更便宜的开发人员。关于用人工智能取代任何人根本没有真正的讨论。我们都使用Copilot和其他LLMs作为工具，但你仍然需要了解系统并能调试生成代码的开发人员。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我同意这个观点，我是微软的团队经理。我用的是一个临时账号，因为我经常用我的专业账号发帖。 高管们已经明确表示，我们正在将人员转移到成本较低的地区。 对于大部分非业务关键角色，美国的招聘已经基本停止，以将职位转移到海外，而且已经有多轮针对美国员工的裁员，以进一步推动这一进程。 虽然外包已经是我职业生涯中过去20多年来的常态，但自2022年以来，感觉与之前的经济衰退有所不同，我预计我们会看到工程职位和职业质量的持续下降。
完整原文我专门创建了一个账号来回复这条评论。我是被外包给罗马尼亚的工程师。大学二年级，这是我第一份工作。 我感觉有点内疚，因为可能因为我更便宜而抢了其他工程师的工作。 这是一个我之前（或者说，我不愿意去考虑）的道德问题。 我非常喜欢我和（海外和本地）同事的关系，但这样的评论让我开始怀疑自己是否做出了错误的选择。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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