我在一家小型YC初创公司工作，我们最近想要再招聘一名工程师。我们的CTO在WorkAtAStartup上发布了一个职位，两三天内就收到了200多名申请者。显然，WorkAtAStartup（我过去曾成功使用过）允许批量发送申请。他筛选后发现，他能够处理的几乎所有的申请都是毫无意义的。然后他和团队的其他成员在技术面试前筛选了一些人，结果发现超过一半的人实际上根本不会写代码，或者完全在夸大他们的工作经验。我们随后安排了五场面试，但没有一个合适的人选。我们有一套相当直接的现实世界示例作为编程问题，但没有人能解决。请注意，团队中的其他工程师过去在这些问题上都没有问题，而我们并不是特别出色的工程师。其中“最棘手”的问题是根据给定的具有相互关系的数据数组进行内存中的分组。…
源讨论Ask HN：YC初创公司真的在招聘吗？原帖 136 条评论 · 导入时统计我申请了20到30家YC初创公司，但没有任何有意义的回复，我想知道YC初创公司真的在招聘吗？我在金融行业工作了十年，也做过其他高压工作，我不认为自己还很年轻。 编辑：我现在经营一家金融科技初创公司 https://fixparser.dev，我们正在寻找技术或业务方面的联合创始人，欢迎随时联系。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
听到现在有这么多垃圾信息和直接说谎的人申请，真是令人震惊。不能通过技术面试是一回事，但发送一份假的简历，然后却期望不会被揭穿是骗子，这简直太疯狂了，是反社会的行为。
完整原文是的，你需要提高筛选能力。是的，一直就是这样的。公开的职位招聘一直吸引的大多是垃圾申请者。 通常，优秀的候选人是通过多年的经验成为优秀的。优秀候选人的多年经验让他们接触过很多人，这些人可能很想再次与这位优秀候选人合作。因此，当优秀候选人寻找新机会时，甚至当他们没有寻找时，有很多人等着有机会雇佣他们。优秀候选人可能不会去浏览职位招聘。而差的候选人可能会。 公开的职位招聘并不全是坏的，因为它们可以带来你原本可能不会遇到的候选人……这些候选人可能是非常有影响力和有益的招聘，但总体而言，公开的职位招聘是那些找不到工作的人去的地方。 …
完整原文如果你没有合适的候选人，可能是因为你提供的薪水不够，或者你提供的所谓“有竞争力的薪资”？
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