正是这样。我以前在一家公司工作过，那里有个初级员工，基本上没有生活。他只想写代码。他每天都很晚才离开，偶尔会在周末来并整天写代码。他并没有得到额外的报酬（事实上，由于他是初级的，他可能比团队的其他人赚得还少）。从我看来，他并没有为了升职而努力。他只是喜欢写代码，那是他整个生活。有一天，他的经理在邮件中公开表扬了他，基本上说由于他的高效，项目进展得更快。仅此而已。突然，整个团队都感到压力，不得不每周工作60-80小时，把自己累垮。而我们并没有真正多完成多少工作，因为那是80小时低质量的疲惫和士气低落，而不是40小时高质量的工作。在一次技术衰退期间，团队和公司最终都崩溃了。所有这些浪费的压力仅仅是因为有一个没有家庭或爱好的人。
源讨论裁员从根本上改变了我对工作的看法原帖 961 条评论 · 导入时统计回答这个反问问题——因为这可能会给其他更年轻的员工树立一个坏榜样；它可能会树立新的期望；如果那个防止过度劳累的好经理被解雇，而被一个更差的人取代，他们可能会期望你每周工作六天，而不是在你想工作的时候工作，你现在不仅每周工作五天没有休息，还要在周末的一天工作。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
那个团队似乎还有更多问题，比如个性和公司文化，而不是“一个人没有家庭或爱好”...
完整原文> 所有这些浪费的压力只是因为一个人没有家庭或爱好。 看起来真正的问题是其他开发人员陷入了他们比任何事情都更喜欢的：吹毛求疵。他们没有配合那封邮件中的虚假赞美，而是开始努力证明邮件中的说法是错误的。
完整原文这就是开源存在的原因。 我以前有一个同事也是这样，两年都没有休过假。我告诉他，休假时间是公司资助他开源工作的方式，他突然每年都会休满五周的假，通过编写不同的代码来重新充电。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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