自从我被解雇了6个月以来，已经过去了1.5年。这是我19年软件职业生涯（主要是JavaScript）中对这件事的一些体会： * 如果你能胜任这份工作，而其他人却不能，而且这份工作是关键岗位，那么即使你的年度评估非常糟糕，你也很可能不会被裁员。不是因为你本身很重要，而是你所担任的这份工作很重要。 * 如果你有意识地采取行动让自己变得关键，比如成为唯一了解代码库的人，那么只是时间问题，大公司就会抛弃你。自封的关键人物对公司来说太昂贵了，而且会被管理层视为有毒的，但你可能在小公司可以这么做。 * 一旦无能成为普遍接受的常态，那么即使你比别人能干也没用。每个人都是可被替换的新人，无论他们的头衔和经验年限如何，都会被如此对待。幸存者是那些不惹事的人。 …
源讨论裁员从根本上改变了我对工作的看法原帖 961 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
说到最后一点，没有什么比在各种任务上白忙活更快地失去尊重的了。没有有意识地认识到这一点，高层管理正在寻找那些理解并践行二八法则的人。
完整原文> 我喜欢在工作之外编写个人软件，因为在工作中它能替我完成工作，或者让我摆脱糟糕的商业软件的限制。 你得小心这一点。 通常（这取决于司法管辖区），公司制定的关于你在业余时间编写的软件都属于他们的规定，可以安全地忽略，因为这些规定无效。但如果它与你目前的工作有密切关系（再次取决于司法管辖区），那么他们可能拥有版权，即使他们没有明确的合同条款。 如果你在工作中使用自己的业余时间编写的软件并从中受益，那就很难说它与工作无关。
完整原文> 并不是你本身有问题，而是你所担任的工作有问题。 我认为在足够大的公司里，做出裁员决定的人并不了解或关心哪个工作是关键的。在某些情况下，这意味着你的工作并没有你想象的那么关键。但我也见过一些看起来非常愚蠢的裁员。我亲眼看到有人被裁员，几周后又被另一支团队重新雇佣，而且薪资大幅上涨。 在某个抽象层次上，没有什么能保护你。关键的工作？财务人员并不了解每个团队或项目的具体细节。高层？成本太高，对短期目标的贡献不够。 我曾经被告知，很多高管的决策是基于直觉，而不是冷静的逻辑分析。如果这也适用于裁员决策，我不会感到惊讶。
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