几年前，我在一家痴迷于DEI（多元化、公平与包容）的公司工作。但是，作为一名40多岁的人，我知道他们的DEI项目完全是骗人的，因为他们忽略了最重要的受保护群体：老年人！在这家公司里，我们有针对穆斯林、黑人、犹太人、亚洲人等的各类群体，但我是为数不多的40岁以上的人之一。当我提到我们需要一个针对40岁以上人群的DEI小组时，人们会笑，但我并不是完全在开玩笑。令人惊讶的是，一家有1000多名员工的上市公司，只有2到3个40岁以上的人！我之前在一些行业工作过，那里的平均年龄超过40岁，这真的让我震惊，一家上市公司几乎没有任何这个年龄段的人。有趣的是，虽然我永远不会成为黑人，但我的年轻同事（除非发生严重悲剧）都会进入40岁以上这个受保护群体。因此，如果有人真的关心DEI，他们应该关心40岁以上的人，因为他们迟早都会成为这个群体的一员。…
源讨论Meta给员工的备忘录，宣布撤销DEI项目原帖 1,744 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
如果某人不是白人男性，你可能不需要像对待白人男性那样给他们更多薪水。 如果某人年纪较大，那么你可能需要给他们比年轻人更多的薪水，因为年纪较大的候选人可能有更多经验，相应的薪资期望也更高。 所以就是这样。现在假设你有一个年纪较大的候选人，但并没有要求高资历的薪资。在这种情况下，他们应该和年轻的候选人处于同等地位，对吧？嗯，不是。还存在一种双重标准："如果你这么老，为什么不在我们的薪资等级之上？你应该是个经理之类的吧？" 我不知道如何解决这个问题。还有更明显的歧视性说法："我宁愿雇佣年轻的候选人，因为年纪大的人动作慢。" 可能归根结底就是"我不想像和我爸爸一起工作那样。"
完整原文我知道这个话题已经被讨论得够多了，但现实中多样性采取的浅层象征形式（比如大学招聘照片）证实了它只是政治性的。 我遇到过一些真正的多样性形式，而大科技公司永远不会推动这些，而且公开歧视它们也不会被视为禁忌： - 兄弟姐妹的数量 - 亚洲少数民族（如苗族等） - 受歧视的印度种姓 - 有孩子的人与无孩子的对比 - 大学学位 - 美国19世纪的宗教（耶和华见证人、摩门教、第七日 Adventist 等） - 军队经验 - 在体力劳动岗位的工作经验 - 逊尼派和什叶派穆斯林 - 俄罗斯民族区别（俄罗斯人 vs 俄罗斯人） 显然，我们不能为每一种可能的身份创建项目。但你可以看着两个亚裔男性并说他们没有多样性，而实际上他们的生活经历可能完全不同。 类似…
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