我写过关于我作为软件开发人员的经历，以及在行业中的黑人身份，我很幸运它被BBC [1] 发表了。紧接着，每家大公司都联系我，希望我为他们的多元化项目做顾问。我发现很有趣的是，他们已经有一支DEI专家团队了。比如，什么才能成为专家呢？除了我的工作，我还在晚上开发项目，试图帮助这些公司。这里的一些网友分享了他们成功的经验，我将这些经验展示给了几家公司。但我每一步都遇到了阻力。在一年内，我介绍了数百名候选人，但只成功安置了一名开发者进入公司。然而，大多数这些公司都很乐意将他们的社交媒体资料换成纯黑色图片或黑人的生命重要（Black Lives Matter）。他们发了备忘录，组织了午餐，甚至销售了商品并进行了捐赠。但招聘，这似乎是一个太难的要求。很多毕业生告诉我，他们甚至从未获得过技术面试的机会。这些DEI项目喜欢制造一场表演。……
源讨论Meta给员工的备忘录，宣布撤销DEI项目原帖 1,744 条评论 · 导入时统计把你的经验，加入这段讨论。
是的，有趣的是，很多人将这种“急切但抗拒”的态度视为对多元化举措的污名化，而不是对当前系统性问题的固化。
完整原文这似乎是在说这些企业都只是做表面功夫，推行DEI，暗示他们的努力是敷衍的，如果我没理解错的话。 他们所谓的数据应该是零或持平，围绕DEI的‘成功’，衍生出来的数据。 在我看来，这表明下一个最能提高社会财政（机会）公平性的重点领域是监管，可能由社会变革和社会压力推动。 我几乎没有影响力。但我不禁想知道，我是不是太天真了？ 另外，伊布拉欣/火狐，你们的工作太棒了，你们值得被表彰，为你们的经验和为改善社会所做的有意义的努力而庆祝。如果没有你们，我不会知道这些： > 如果你是黑人，和白人同事在Zoom上拍了一张集体照，有一天总会有人开玩笑说他们只看到你的牙齿。如果你和白人同事一起出去，人们总会认为你是下属…
完整原文很多人说DEI项目纯粹是做表面功夫，只是为了政治筹码。但这些政策确实改变了企业环境，影响了招聘决策。 在2021年标普100指数公司新增的323,092个职位中，有302,570个（94%）是少数族裔 这些数据来自88家标普100指数公司向美国平等就业机会委员会提交的员工人口统计数据报告 西班牙裔占新雇员的40%，其次是黑人（23%）和亚裔（22%） https://www.bloomberg.com/graphics/2023-black-lives-matter-e...
完整原文> ... 谁拥有这片土地 ... 他们没有使用“拥有”这个词，只用了“占据”。原住民群体可能甚至没有我们现代意义上的土地“拥有权”概念，他们更可能认为这是土地的剥夺。作为一位乔治主义支持者，我对这些空洞的原住民土地声明感到非常恼火。我更兴奋的是像温哥华不列颠哥伦比亚省的斯夸米什族住房开发项目[1]这样的东西，他们实际上获得了如何使用土地的权利，即使这不符合当地对“原住民知识和存在方式”的期望。 [1] https://senakw.com/
完整原文我注意到我曾经工作的大多数学术机构在宣传材料中永远使用同1-2个黑人员工的照片，即使这些人多年前因种族歧视和不公平对待而离开或被排挤出去了。我们经常有有关多元性和包容性的培训和研讨会（由永远愤怒且咄咄逼人的中年白人来教授），但当我指出招聘过程和工作文化中某些具体方面系统性地排除了来自不同背景的人时，每个人都忽视了我。事实上，在我们这个所谓的“开明”和“DEI招聘”的学术机构中，一个黑人候选人仍需要比白人候选人优秀得多才能有机会……而一旦他们在这里，他们也不会感到受欢迎或被接纳。
完整原文在政治争议性领域自封为专家是非常有利可图的，只要你能让这种印象持续下去。
完整原文有没有人问过为什么这么多公司似乎如此在意DEI的表象？而且所有公司都在同一时间这么做？我知道文化上正在向这种东西倾斜，可能是为了填补宗教留下的空缺，但这能解释为什么世界上最大的私募股权公司如此大力推动DEI吗？看起来像是一件所有人都接受却从未质疑过的事情，尽管这与那些只为了增加自己利润的人和机构的本性完全不符（当然，这本身并没有什么错，只是如此不合常理，以至于你可能会觉得这应该引起怀疑）。
完整原文绿色洗白、安全表演、口头承诺等等…… 这是一种反复出现的旧现象，以许多形式不断重演。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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