我是一名招聘经理。我没有预算。我有的是不同级别的薪酬水平，这取决于工程师的级别。我不希望给工程师低薪，我并不是在招聘过程中试图尽可能少地支付候选人。我想要找到一个好员工，并希望他们在我这里工作时感到开心。我曾在许多科技公司工作过，我从未见过任何地方在招聘工程师时有特定的预算数字。这并不是说没有一些谈判的元素，但通常只是在边缘（绝对不是20%）。我之所以会询问期望，只是不想浪费别人的时间，不想让候选人受挫。我询问你与其他人的流程，是为了知道我这边是否应该尝试加快流程。有一个有竞争力的报价可能在谈判过程中相关，但同样只是在边缘。你还需要考虑你长期的薪酬，你可能被雇佣时的薪酬稍高，但之后调整得较慢。……
源讨论面试面试者：揭示公司真正文化的提问原帖 220 条评论 · 导入时统计> 我总是会问他们的薪资期望是多少... 我的回答通常是“你们的预算是多少？”如果他们告诉我预算，我会说他们所说的最高值，或者有时稍微高一点（因为基本上可以肯定他们对真实预算在说谎），如果他们不告诉我或者试图回避，我会告诉他们，如果没有了解我应该实际考虑的数值，我无法回答（从我的角度来看，他们会因此得到负面评价，因为为什么在这种信息上要这么含糊？） 这是一个糟糕的问题，源于公司试图在候选人无意中说出错误数字时欺骗他们。期望太高？这会是一个负面因素。太低？那我们可以以比我们原本会支付的低20%来压榨他们。 其他类似的问题也是一样。我在招聘流程中的位置如何？这不关你的事，我只会这么说…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
在候选人方面也是同样的情况。我知道当我面试时，让我加入的条件很大程度上取决于公司、团队以及职位的情况。对于我非常想参与的项目，因为上述所有因素都非常出色，所需的薪酬可能比那些在某些方面不完美但其他方面价格合适的地方要少。 但在我面试之后，我才会知道公司处于这个范围的哪个位置。
完整原文根据我的经验（我两边都经历过很多次）——总是有一个预算。可以称之为一个范围，不管怎样，预算确实存在，在许多司法管辖区（包括美国的不同州）中，你必须为每个职位明确说明这个预算。有些地方做得比其他地方好，比如设定一个荒谬的范围（比如你例子中的10万美元到30万美元），这其实并没有什么用处。 通常，职位发布是针对特定角色的。无论是高级、首席、中级、初级、L9、ABC123，不管怎样，职位描述通常会附带一个等级。至少从我看到的情况来看（我确信这一部分在不同公司和不同职位之间差异很大，但根据我的经验，它在很多情况下都很严格，只允许很小的调整，比如中级人员转为高级职位等），公司对招聘广告中的职位非常坚持。…
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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