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经验与复盘经验摘录 · 机器翻译

我的轶事:我曾就职于一家公司的长期CEO退休

… 我的亲身经历:我曾就职于一家公司,其长期CEO退休了。经过一番寻找,公司找到了继任者。她开始适应工作,但在6个月后宣布将休一年的产假。因此我们不得不重新寻找CEO。10个月后,最初的那位决定不再回来(她没有任何义务必须回来)。这本来不是问题,但接任的CEO认为这个职位是临时的,所以她已经安排好了在任期结束后的工作。于是我们又一次开始寻找新的CEO……突然之间,你就在一家三年内换了五位CEO的公司工作。这对公司来说是非常困难的事情。人们会说“这种情况本来就会发生!”当然,但奇怪的是,没有人做错事,但结果却是一个极具不稳定性的情况,公司也因此受到了影响。

源讨论宜家的零售商通过提高工资解决了全球‘不开心的员工’危机原帖 214 条评论 · 导入时统计
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父级讨论 · 节选

HE

补贴育儿服务的信息并不是“我们重视你”,而是“我们希望你在为我们工作的同时生孩子”,这对大多数员工来说比钱更重要。与那些为了避免处理产假而避免雇佣女性的公司相比。

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JU

> 当然,这里奇怪的地方是没有人做错事 如果有人为公司做了什么...

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HE

如果公司没有准备好晋升某人担任CEO,而需要进行"参与性"的招聘来寻找继任者,并且在没有继任者的情况下无法完成工作,那么这是一家人员不足、准备不足且缺乏吸引力的公司。

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