… 2. 你可以离开。不幸的是，我加入的创业公司陷入了困境。但是，我的名字没有和公司挂钩，我也对我们的投资者没有受托责任。在投入了数年每天12小时的工作日、夜晚和周末后，我自己有很多“投入”。但到了某个时候，我意识到继续留在那里会损害我的职业生涯。我简历上的“联合工程师”角色让我得到了现在这份工作，其级别高于我的实际工作经验。那两点是否意味着你应该获得一部分股权（或者更准确地说，是期权）呢？说实话……也许吧。我现在已经看到几个创始人失败了。这真的可能成为职业生涯的杀手。
源讨论硅谷最大的秘密：创始人流动性原帖 914 条评论 · 导入时统计我最近离开了在FANG长达数年的职业生涯，去尝试一个早期的创业公司。我对创始人和早期员工之间的条款不均感到相当惊讶。据我所知，早期员工比创始人承担了更多的风险，因为他们没有那个神奇的1美元变成他们创始股权事件的份额，而且必须支付种子轮的虚构估值来转换他们的期权。根据你创业公司的热度不同，这可能是一大笔钱。 不管怎样，这最终以悲剧收场，但我从中学到了我想要的东西。了解了热门风险投资支持的创业公司过山车的内幕。也许我变老了，变得愤世嫉俗了，但看起来比我在谷歌看到的更加剥削性。显然，这取决于创始人的性格和领导力，但结构似乎是为了产生毒性。
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
> 那两点是否意味着你应该获得一部分股权（或者更准确地说，是一部分期权）作为创始人？说实话……也许吧。我已经看到好几个创始人失败了。这真的可能毁掉他们的职业生涯。 我也看到一些创始人失败后进入更大的公司并担任了相当高的职位。我不确定我会把这和他们如果创业成功应该获得多少钱联系起来。
完整原文能够离开是如此被低估了。没有什么比知道自己不被束缚在这份工作上，如果需要的话，世界都是你的，更能让你在绝望和阴霾中保持冷静了。如果我们生活在一个人们不认为一份16万美元的薪水，拥有公司2%的股份，可以努力工作但不需要24/7工作，而且可以随时离开的工作是糟糕的工作的世界，那真是个奇怪的世界。即使你只干了一年就离开，你一年后获得的0.25-0.5%的股份对他们来说也是永久失去的。几年后，这可能价值数百万。 但无论如何，作为联合创始人，你可以设定系统、文化、语言等等。也许有些人不想承担这种责任，但对其他人来说，这是一个机会，可以按照我们自己的形象去构建事物，并学到很多东西。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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