> 经理是代理人，人们通常认为他们以公司的最佳利益为重，但实际上并非如此。我在每家大型跨国公司遇到的每个经理，只关心自己的职业发展，而不是公司，也不是他们团队的利益。你作为他们的员工只是他们目标的手段，仅此而已。我天真地认为，让老板看起来很好，并在需要时加班以实现他们愚蠢的截止日期，也会保证我之后的晋升，但天啊，我多么天真和错误。在组织经济繁荣时期，当每个人都有晋升空间时，为老板多付出可能对你有好处，但当组织或经济陷入困境，事情被削减时，这些经理毫不犹豫地为自己抓到唯一的降落伞，让团队沉没或把他们抛出来以拯救自己，嘴里还说着“再见了，感谢你的一切”，所以我学到了一个宝贵的教训，除非有书面保证，否则不要为任何老板多付出。
源讨论拜耳正在解雇老板，要求员工‘自我组织’原帖 475 条评论 · 导入时统计这被称为'帝国建设'，也是委托代理问题的一部分，其中经理是代理人，假设其会以公司的最佳利益为重，但实际上并非如此。因此，委托人（例如所有者）必须想出方法来保持管理层的诚实（例如...将大部分薪酬与股价挂钩 - 虽然我认为这只会让管理层变得短视）。 我曾经参加过一个会议，IT经理被告知他的团队必须负责安装一款只有2名工程师使用的软件。这个人要求增加3个编制，我震惊了。如果有人看过《降世神通：最后的气宗》这部剧，我当时就像王子泽克在父亲会议上发言一样。我当时只是作为旁听者，试图指出，即使是增加一个编制似乎也太多了，因为这应该只需要不到一周的工作时间。…
完整原文把你的经验，加入这段讨论。
我很幸运拥有一些非常优秀的经理。 这就是为什么我觉得这个想法非常糟糕。如果我必须‘自我组织’，我现在就不会在这里。
完整原文我梦想着一场毕业演讲，有人会说出所有这些内容，甚至是一门正规的大学课程“如何在自恋的世界中避免公司丑闻以及如何起诉房东”……只是捐赠者不会喜欢这个！
完整原文>除非我有明确的奖励保证。 对不起，这似乎几乎不可能，除非你是合同工，并且在合同中明确说明了这一点。
完整原文尊重不同观点，分享具体经验。
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